烟草在线—吸烟有害健康！

。以创建学习型企业为切入点，加强专卖执法人员的文化与业务知识的培训，鼓励自学，提升学历层次，提高业务水平，促进素质不断提高

取得实效。　　一是坚持与创建“学习型中队”相结合。要求创建中队每周至少进行一次政治理论或业务技能的学习培训，中队长带头钻研烟草法律法规及行业政策，积极参加各类业务技能竞赛等活动

正确看待和运用手中权利，切实筑牢反腐倡廉思想道德防线。　　四是培训攀进。重培训，人人提升能力。将提升纪检工作人员思想素质和业务能力作为“学习型企业”创建活动的重要内容

，进一步促进了员工能力的提升。　　三是突出业务技能的培训。以创建“学习型企业”入手，制订全局学习培训计划及培训内容，并根据各部门、各员工的自身情况分别安排具体

分公司城区烟站围绕“以人为本、努力创建学习型、智慧型烟站”的目标，顺应形势的发展，开设“固本强基、创新发展”专栏，全面落实基层烟站自身建设。　　自2012年

。　　四是内训课程促提升。着力创建学习型业务单元，定期开展市场营销、专卖、物流等专业技能内部培训，进行“135工作法”、信息平台等专题学习，提高团队职业化

全员培训学分制，不断提高员工参与培训的积极性和培训实效，为打造学习型员工和企业发挥重要作用。　　

动员大会，公司副调研员、车间党支部书记何平主持会议。会上，全体党员集中学习了深入开展创先争优活动的通知以及常烟机党字【2012】1号文关于推进学习型党组织建设总体实施方案

出“比学赶帮超”浓厚氛围，积极打造“学习型”专卖队伍。　　三是强宣传抓引领。坚持宣传动员在先，重点加强《行政强制法》等新发布法律法规宣传，注重调动全员的积极性和主动性

”组织建设。重点在“学习型”组织建设上有所突破，省局（公司）做好全省教育资源整合利用，统筹推进全省系统教育培训中心建设，继续做好干部轮训

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