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零售终端建设与重点品牌培育
;进一步提升零售终端面向消费者的推广和培育能力,客户经理应认真
挖掘
重点品牌的功能性价值和情感性价值,运用品牌文化的影响力,向零售户并通过他们向消费者传播品牌文化
管理者要有识人之眼
要胸襟宽阔,才能
挖掘
到真正的人才。识人之难的原因,归纳起来有下面两点障碍:一是客观障碍:人不能以科学方法分析试验,所谓
基于烤烟中上部烟叶致香物质比例的香型判别分析(图)
;香型;判别分析 特色烟叶的研发过程,实际上就是对各地烟叶质量特征进行
挖掘
、提炼、特色定位和定向彰显的过程[1]。而香型既是烟叶风格特征的重要标识,
以“四同”为核心开展现代卷烟零售终端建设(下)
调整卷烟经营措施,
挖掘
销售潜力,提高销售能力。 教育培训是企业最优价值投入和员工最大福利。推进教育培训工作的科学化、制度化和规范化,保持人才队伍持续学习
加强职工队伍建设促发展
凸显榜样的示范引领作用。深入推进行为规范建设;按照《“文化企业”建设实施方案》,深入
挖掘
文化故事,通过“发现感动”、“分享感动”、“激励带动”等方式
实施网上订货 电访员如何顺利转型?
,这在一定程度上很难把经营潜力、市场潜力
挖掘
到位。一方面不利于自身的做大做强,另一方面也不利于烟草行业的品牌培育和卷烟销售。这就需要我们电访人员在日常的工作中,除了
如何开启国产雪茄烟这片“蓝海”
的市场空间和发展潜力已经不大。在行业“卷烟上水平”的时代背景下,如何实现行业的持续健康科学发展,迫切需要我们
挖掘
与探寻新的经济增长点。而雪茄烟作为整个烟草产业的有机
涉烟情报信息体系建设与运用分析
日常市场检查中收集、从专项检查和联合办案中获取、从营销系统和内管预警系统中获取、从三员联动和联席会议分析中收集、从零售客户反映或社会公众的投诉举报中获得、从案件审理或经营案件过程中
挖掘
、从其他部门移送
烟企管理要有授权之方
和期望的效果;要了解下属的能力,充分利用下属的潜能完成任务,
挖掘
下属的能量给烟草企业带来财富;要事先确立绩效评估的标准并公布出来,
“神”会心融 “秀”外慧中
;神秀)”品牌自身特色,
挖掘
了该品牌的三个推广价值点:一是独特的技术工艺。“泰山(神秀)”在烟草中加入了上等的茶叶精华
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