烟草在线—吸烟有害健康！

。对拟从事法规部门、专卖执法部门的干部和工作人员，要在任前组织专门的法律知识考试，不合格的不得上岗，确保岗位员工精通法律常识、具备用法能力素质。

;提前制定烟叶预检计划，选拔好预检员，并进行岗前培训，择优录取，持证上岗；全面核对烟农身份证、烟叶收购合同、银行账号，

公平竞争、择优上岗结合起来，把能干事、善共事、干正事作为领导班子和党员干部的思想、工作、纪律、作风、业绩考察的重点内容，鼓励能干事的，表扬善共事的，

为重点，进行安全大检查，重点要害部位要按照职业健康安全管理体系的要求做到持证上岗，制度上墙，预案健全，车辆管理实行“一日三检”派车单制度

的情感交流，及时疏导员工心理，树立正确的事业观价、值观念；努力营造公平、公正、公开的竞争环境，按照“有为才有位”的原则，实现竞聘上岗

，提升法规员能力。　　一是要明确岗位职责，解决好“干什么”的问题，建立法规人员的选拔任用机制，通过在专卖队伍内开展竞争上岗、民主推荐、资格考试等多种竞争

》、《食堂设备设施管理办法》、《食堂中毒紧急处置预案》等卫生知识和有关规定。　　二是加强食堂卫生监督检查。定期对食堂的卫生及工作人员个人卫生进行全面检查，食堂工作人员坚持穿戴清洁的工作衣、帽上岗

级工作中以把内纯度为重点，杜绝平摊烟把，切实提高烟叶收购等级合格率。　　本次培训通过理论考试和烟叶实物考试，有95%的学员取得了上岗证，并进

状况，查看每年一次的健康复查，身体异常者，禁止上岗。“六查”保管室、值班室等场所物品情况，物品堆放要按照8S要求，分类摆放，

，科学设置岗位，推行绩效考核和全员竞争上岗机制。二是全力关注卷烟市场价格。开展为期3个月的“价格治理专项行动”，由市局督考中心牵头，制定价格监督管理

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