烟草在线—吸烟有害健康！

烟叶站、专销选派人员等130余人参加培训。　　此次培训由县局（分公司）内训师担任培训老师，分别对职业道德、职业心态、职业礼仪等进行讲解和示范培训

分公司建立了内训制度，鼓励师徒结对帮扶，组织各种营销技能比武，并于2011年获得了全省的营销技能大比武初赛二等奖；为满足客户需求，

所属工业企业的详细情况。随后，内训师运用多媒体课件，将武汉烟草的“知音”服务理念、功能终端意义、卷烟陈列知识等内容，对客户进行了深入浅出的讲解，授课

转化为生产力。　　会上，开锐咨询公司项目经理还介绍了项目具体内容并做了主题分享。　　福建卷烟工业系统各单位、部门有关负责人，行为规范项目小组成员，企业文化内

，在结构提升上继续努力。五是要内训师作用要更加彰显，定期开展全员培训工作，激发营销人员的主观能动性。　　市公司分管领导向全体营销人员提出“三点要求

队伍建设，促进素质提高。坚持员工的培训制度，提高员工整体素质。通过行之有效的培训机制和培训方案，通过“每周一考”、“人人上讲台”、“内训师精彩授课月”等为载体

教育、开展拓展训练、内训师宣讲、举办企业文化知识竞赛等形式，使全体干部职工的主动学习意识、服务意识、创新意识进一步效增强。　　加大文化基础设施建设。成由10多块宣传展板组成的知识性

，使客户经理正确地面对自己的工作，发扬吃苦耐劳的精神，用真情服务客户，完成好卷烟销售工作；企业文化内训师要言传身教，

的活力。结合日常工作，采取周会、交流心得，座谈、借鉴工作经验，内训、员工轮流授课，演讲、分享学习收获等方式，开展多种形式、多种内容

，全面推行领导干部上讲台制度，同时有意识、有计划地把业务骨干培养成内训师，对符合要求的业务骨干在培训中大胆使用。　　进一步完善教育培训的考核激励机制。制定下发教育培训

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