烟草在线—吸烟有害健康！

，建成一支素质过硬的员工行为规范内训师队伍。三是营造一种氛围。发挥内外宣传阵地作用，搭建员工文化学习交流平台，使员工学习有课堂、言行有标杆、成长有关

;以此加深对“235”教育实践活动的理解。　　开好一次班前会。丰富各车间班前会的形式与内容，通过企业文化内训师授课等形式，将“235”教育实践活动向班组、机台、员工深入

，发挥典型引导作用，进一步促进规范经营和提升客户盈利水平。　　三是做实学习内训平台。采取集中培训和个人培训两种方式，组织专卖管理人员学习烟草法律法规、案件文书

9日至9月15日，广西区公司举办2012年全区卷烟营销管理人员培训班，各市公司营销中心主任或副主任、内训师、营销管理人员及区公司销售处全体人员，共80余人

基层”、“企村社三维共建”、“三个一、两个联系”　相结合。三是要抓好企业文化内训师队伍建设和管理，进一步加强宣贯工作，在宣贯的广度和深度上有所突破。四是各烟站和相关职能部门

，对下一步工作作出“121”的具体部署。会上，各单位分管领导还就“235”教育实践活动开展情况进行了交流发言。　　各卷烟厂、中心分管领导和企业文化内训师、创先争优优秀集体

，通过文件、会议、宣传栏、内训与开展文体活动竞赛等途径，加强职工的思想、信念和组织纪律性教育，鼓励员工爱岗敬业、勤奋学习、勤于锻炼，增强拒赌、拒毒

，对下一步工作作出“121”的具体部署。会上，各单位分管领导还就“235”教育实践活动开展情况进行了交流发言。　　各卷烟厂、中心分管领导和企业文化内训师、创先争优优秀集体和个人共62

管理着力打击假烟网络。争取在按时限完成一起大要案，全面完成市局下达的案件查处任务。队伍建设落实每天1个小时的学习时间，建立内训师培训体系和青工教育培训机制，

，开展了消防演练等活动；五是打造了一支学习型员工队伍，通过网上在线学习、周二周五集中学习，以及组织开展知识竞赛、演讲比赛、打造内训师队伍等形式

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