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负数值。力争卷烟销量努力持平，确保全年销售工作不影响年终单位评优评先资格。　　

”等评选，鼓励和引导员工向先进学习，向典型靠拢，争取评优评先。

》，建立健全奖惩机制，强调评优评先活动的优先权，积极带动新闻投稿积极性，提高全员参与度。　　三是严把审核程序。每篇拟定的新闻稿件要由部门负责人

二次考核方案，重点明确年终评优评先资格，确保各项工作任务如期完成。

。　　办法明确了考核目的、范围、内容、检查及考核办法、评优评先、考核细则和评分标准等。考核内容包括6S管理体系的运行状态、员工的行为规范、安全消防、物品的流通和定置、卫生清洁、库房管理、目视化管理等。厂部

违法违纪活动。二是从严要求，加大违纪处罚力度，并纳入员工绩效考核中，对违反规定的人员，一经查实，取消当年评优评先资格。　　

业绩考核及各单项考核情况进行了通报，并对考核结果及依据进行了着重解释。　　此次工作业绩考核结果事关各单位（部门）的年终评先，是对一个单位

执法相关评先资格。　　

和主题实践等方面制定了十余项细化指标，并以目标责任书的形式下达各支部执行。　　据悉，目标将按年度进行考核，考核结果与支部评优评先挂钩。

，确立了工作的主要内容，并且规定了评选办法。方案从2012年3月中旬开始至2012年12月底结束，分动员部署段、活动实施、评先评优、持续推进四个阶段按三个

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