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湖南嘉禾开展烟叶生产“五比三看”劳动竞赛
和考核结果纳入双目标管理、
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先
、人才培养“四条通道”晋升考核的内容。 在竞赛活动中,广大烟草员工牢固树立国家局倡导的“两个至上”、“三个全心全意”理念,俯身沉心
江苏宝应:“三措施”提升员工工作积极性
培育、内部资料、遵纪守法、服务客户等方面情况进行准确评价,对贡献大,工作细致的员工给予表扬,并作为月度绩效考核和年终
评优
评
先
的重要依据。
云南曲靖以行政问责强化烟叶收购入库管理
管理权限实施问责的原则。 三是确定了行政问责方式。诫勉谈话;取消
评优
评
先
资格;责令写出书面检查;通报批评;调整工作岗位;责令辞职
江西丰城市局开展集中整治活动要求做到“四个强化”
责令限期整改到位。逾期整改不到位的,取消一切
评优
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先
资格,并严肃追究第一责任人的责任。
湖南郴州市政府对烟叶工作实行绩效考核(图)
工作进入考核,且单项考核结果与烟叶相关奖励、
评优
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先
、烟基工程安排挂钩,必将极大提高各产烟县区政府的抓烟积极性。 会上,陈海平还就当前烟叶生产工作做了再动员
广西梧州市局(公司)开展年度员工考核评优评选活动
》,明确指导思想、活动目的、组织机构、时间安排、方法步骤、考核范围、考核原则、考核程序、
评优
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先
条件和活动要求等。 通知要求各单位、各部门、各级领导要高度重视,切实加强
广西梧州市公司四举措突出抓好8元以上真龙品牌销售
真龙卷烟销售任务作为年终
评优
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先
的主要指标之一,列入营销人员的绩效考核重点。 四是从货源组织、品牌规划以及销售工作安排等方面进行深入研究和部署。通过完善品牌竞赛、品牌培育建功立业等途径
江西中烟南昌卷烟厂对下半年工会工作提出具体要求
精品意识,高标准、严要求,充分发挥各基层工会的作用,提升工会整体管理水平。二是进一步加强机制建设。要紧密结合
评优
评
先
、劳动竞赛、“星级员工”和首席员工评选等活动
江苏铜山:绩效考核机制显活力
的会风。 注重运用,实行考核结果“四挂钩”。考核结果的实质在于运用。区局紧抓这根主线,坚持把绩效考核结果与年度考核评定、
评优
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先
、员工收入、晋升等挂钩,
江西莲花县局巧用四“利刃”给力创优工作
,鞭策整改工作的进度和质量。 三、树好一面旗帜。将日常考核与年终绩效评选挂钩,将二级考核扣款用于各部门年度
评优
评
先
,各部门通过民主推选,评出
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