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重庆分厂召开新老员工座谈会(图)
分厂团委邀请退休老职工与团员代表参加“践行党的群众路线,弘扬艰苦奋斗精神”新老员工座谈会。 会上,退休
老
员工
们回顾了工厂历史,以亲身经历讲述工厂从解放前到
川渝中烟成都厂各党支部积极部署教育实践活动工作(图)
,动员家住市内的退退休职工主动参与,将活动真正落到实处。 卷包车间动员会会场 离退
老
员工
听取活动精神 在生活区张贴展板 车间党小组会议
说事之:意见
。 原来,单位里有一个
老
员工
在家上网,他不大懂电脑,把微博软件当成了聊天软件,一不小心就把小东的这些毛病公之于众了。 评:这个
湖北枣阳市局召开大学生座谈会
。 座谈会上,刚刚实习满三个月的11名新进大学生首先谈了自己从业后在工作岗位上的一些感受及对今后工作的想法和打算。其他大学生作为
老
员工
互相交流了对工作、生活、学习、思想上的认识和从业
湖北潜江市局为大学生员工打通成长通道
,市局要求他们在基层最少锻炼一年,并指定经验丰富的
老
员工
对他们传、帮、带。同时,积极组织他们参加业务知识培训,使他们尽快掌握业务技能。在工作中
江西中烟南昌卷烟厂成型车间举办首届“金秋杯”卡拉OK大赛(图)
卡拉OK大赛。 为保证比赛公平、公正,该车间邀请工会办公室等部门人员担任评委进行现场打分。比赛分为独唱及2人组合唱,20余位新、
老
员工
同场竞技,展开了精彩
江苏盐城市公司“三条主线”编织物流效能网
的思想引导,促进新进大学生早日融入公司大家庭来,不断增强员工对企业的认同感、归属感,构建良好的工作环境,形成党员与群众、
老
员工
与新员工、邻里之间
“老师傅新技术”擦出新火花
。聚焦转型痛点“在推动数字化转型初期,有的
老
员工
觉得数字化机台的数据太复杂了,不知道怎么操作。”卷接包车间班组长张志伟说。聚焦痛点问题,合肥卷烟厂在推动数字化转型
无奋斗,不青春
,因为是应届毕业生没有工作经验,所以经常被同事冷眼相待,领导安排了一个
老
员工
来带我,但是
老
员工
也不待见我,每次去请教问题得到的都是同一个
让青春飞扬
;及时反应问题。虽然青年员工比起有经验的
老
员工
在自身岗位的时间尚短,但我们也可以发扬我们的优点,与
老
员工
合作,讨论,互补长短。就像《金圣宣言
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