烟草在线—吸烟有害健康！

;先后将2名烟叶分级“国手”调入市局机关培养使用，选派5名烟叶方面“国手”“省手”到基层烟站挂职锻炼，树立重视人才、重用人才的鲜明导向。青春接力烟叶队伍活力激发“我是在烟

、烘烤技术早培训基础上，以提高烟农满意度为目标，通过强学习、严考核，努力提升烟叶队伍服务意识和服务水平。宣威分公司经理袁国庆要求各站人员主动上门服务好农户

;努力提升烟叶队伍服务意识和服务水平。宣威市局（分公司）经理袁国庆要求各站人员主动上门服务好农户，指导好农户科学烘烤，所有烘烤管理人员的电话要

，“烟梗不是已经成为废料了吗，怎么会出现在烟叶的队伍中？这样岂不影响卷烟品质？”其实这是一种误解。任何卷烟的原材中都少不了烟梗的身影，

烟叶队伍现状，加快烟叶专业人才队伍引进，计划近1-2年从科研院所中招录2-3名本科以上毕业生，从农校中招录若干名优秀生充实烟技员队伍。同时不断加强烟技员队伍

基层党建品牌，提高烟叶队伍组织力、凝聚力、战斗力。选派机关优秀干部到烟站党支部挂职，在578个种烟村推行村党支部领办合作社模式，充分发挥党建对烟叶发展的引领作用

大胆启用烟叶队伍中表现优秀的人员，提拔了一名烟站站长担任县局分管副经理；二是市局（公司）牵头组织建设了一支9人的烟叶内训师队伍，在

，对烟叶生产队伍进行优化、筛选，通过日常观察、业务技能考核等方式，适时调整烟叶技术人员，把优秀的、合格的人员留在烟叶队伍，把不适合

。　　产业未动，人才先行　　赤石标准化烟草工作站高度注重职工队伍建设，坚持做到人尽其才，人尽其能。积极引进年轻大学生补充到烟叶队伍当中，大胆放手让

、标准化培训和走出去考察学习”为主要内容的烟叶队伍学习培训机制，使“人人争当先进、人人都是能手”成为烟站工作的主旋律。　　烟叶基层站建设与管理的现状　　过去一个时期，

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