烟草在线—吸烟有害健康！

各个部门。积极开展全系统企业文化培训会，第一时间制定《无锡烟草文化手册》，将省局“同心文化”与无锡城市精神相结合，形成了具有地方特色的“尚德同心”文化

工作全面加强。要加强员工企业文化培训，达到员工与企业文化的知行合一，促进文化建设步伐。要拓展信息搜集的宽度和深度，活学活用135工作法，以客户

请进来、走出去等多种方式，不断加强基层员工业务和文化培训，适度引进专业人才，合理配置全省系统人力资源，广泛开展职业技能鉴定，以创建

（三年）》、《贺州烟草企业文化评价与激励机制》、《贺州烟草企业文化培训宣贯方案》等一批重要成果。在整个体系架构上，贺州市局管理理念接入广西区局主体理念，

作业安全专题培训、交通安全专题培训，强化青年安全知识储备，做到“四不伤害”；注重安全文化培训，营造“安全生产青年当先”“安全重于泰山”的工作氛围

　　2.1 建设支撑工匠精神的精神文化　　一是教育先导，内化于心。通过理论宣讲、文化培训，强化优秀敬业教育，培养职工的责任心、事业心和感恩之心

管理宣传工作，传播精益文化。厂党委制作了《精益管理》PPT宣贯课件，组织全厂进行宣贯活动，并在企业文化培训活动，将精益管理思想和理念覆盖到每位

宣传、文化培训等工作，提高重点品牌社会知名度和市场占有率。还要坚持向课题创新要驱动力，对部分卷烟品牌实行错位、错时、错区域培育，并根据品牌动销率、需求满足率

和配合，使软件和硬件能够配合发力。　　建立零售客户培训学校，定期或不定期分批次针对零售户开展不同主题的政策培训、理论培训、实践培训、文化培训等，促使零售户

在大家的积极支持与协作下，企业文化建设才能够实现持续发展。　　二是要大力推进行业内企业文化宣贯，在全系统内开展全面、系统的学习培训。不能一提到企业文化培训宣贯

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