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程序、执法语言、对异常情况的处置方式等作为评价的重点内容，由专卖办收集评价后汇总、核实，形成各部门最终得分，对表现优秀的执法团队进行通报表扬。　　　演练

的真实有效。　　三是加强评比考核。该局每月初对上月采集的数据情况进行通报，对出现错误的进行批评教育，并琢情进行绩效考核扣分;对表现良好的进行表扬并给予相应的奖励。

，督察组通过《督察简报》对其进行警示，并责令其限期整改；对表现突出的个人，督察组对其进行表彰和奖励。　　　　

要认真领会市局“树立一个理念、把握三个关键”会议精神实质，打牢基础，挖掘潜力，力争金圣销售新突破。　　会议还就县局获得的荣誉对表现优异的部门及个人进行了表彰

》实施奖励与考核，对工作质量完成较好的动力车间、物资供应科进行奖励，对工作质量完成欠佳的安全保卫科、卷包车间进行考核处罚，同时对表现突出的先进个人进行奖励

进行了逐一审核，对查找不准的，予以退回并限时重新查找，对表述不清或存有疑问的，大家各抒己见，集中表决。　　三是制定防控措施。对

标准做了具体要求，出台了评分细则，并将组织技术检查专班对每名技术员的各环节工作质量进行检查、评比，对表现优秀的员工予以奖励。　　通过此次比武活动的开展

分级知识和专业化分级理论，进一步加深了对分级的认识，为实现标准化烟叶分级奠定了基础。培训后，该分公司对参培人员进行了烟叶分级能力测试，对表现优秀

表”作为评价标准，从2月16日开始，分两组对辖区“标准店”进行综合评估。通过打分排名的方式，对综合评价好的“标准店”进行表彰，对表现较差或严重

的方式开展。　　三、重视考核，检验效果。通过将学习、培训和“每月一考”三结合，对表现优异的专卖人员进行鼓励。

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