烟草在线—吸烟有害健康！

“标准店”客户开展第二季度培训。　　此次培训改变以往常规培训模式，采用市局下发的标准店培训标准课件，对零售户在日常卷烟经营中如何把握客户的消费心理，如何

以来，组织开展专卖人员素质技能培训。　　培训主要利用业余时间，安排内训师对一线稽查人员进行内管、案件、证件、市场管理等几方面的知识和技能鉴定知识培训。积极探索创新培训模式

，赣南烟叶复烤公司对新进的70余名季节工进行了岗前培训。　　此次岗前培训采用三级培训模式，第一是公司层级，主要是行业介绍、企业文化、企业制度、员工

召开。各烟站站长、副站长和烟站技术员共320余人参加了培训会。　　培训会分别采用室内会议和现场会议的培训模式，会上，县局（分公司）就2011年

做好燃料备货、设施维护、卫生清理等工作。加强对烟农烤前准备工作的宣传，提前印发烤前准备工作清单及考核验收单，督促烟农及时做好燃料备货、设施维护、卫生清理等工作。注重培训模式

终端建设现状，讲解品牌培育技巧和经营档位分档规则，针对城网客户采取分批集中培训模式，针对农网客户客户经理采取“上门培训”、“点对点培训”模式，

模式。深入挖掘企业物流运行特点，构建“溢出型”知识流特色培训模式，以“一点课”及专人专项培训为着手点，探索角色转变在培训中的运用，提高全员参与度

系统开发效率。　　二是基于业务线的单线程培训。对于业务线分布在不同部门的模块，采用“一杆到底”的单线程培训模式将业务线上的所有节点人员进行集中培训，提高了解决跨职能部门

转变，由“单一”的技能培训模式向“综合”的服务培训模式转变，进一步开设营销技能应用大家谈、“135”工作法实战座谈会等交流平台，不断拓宽营销人员的视野

意识。按照“全方位、分层次、系统化、日常化”的培训模式，采取“学—考—评”三结合的培训模式，组织开展行政执法人员法律知识培训，并采取以案说法的方式，

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