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“五讲五树”全面工作和基层组织建设相结合，把解决当前党员干部的工作纪律和工作作风问题作为事关全局、事关发展的重要任务来抓，增强开展学习教育的自觉性，把广大党员

提醒、早纠正，防患于未然。　　三是抓狠——“重病严治”，打好违规违纪救命针。制定了“不作为、慢作为”问题专项治理工作方案，下大力气监督整改作风问题

、敢于担当”践行“三严三实”，全体党员干部对全面从严治党的认识更加深刻，对加强作风建设的意识普遍增强。当前作风问题涉及面宽、形式多样，比较突出的问题集中反映

，坚持“三重一大”集体决策制度，充分发挥集体智慧，不断增强领导班子权力运行的透明度和民主管理的自觉性。三是进一步深化作风建设。充分认识作风问题的顽固性和反复性

夯实思想基础；二是查摆加砝码，作风问题再深挖，采取座谈走访、发放征求意见表等多种方式，广泛征求党员群众的意见建议，一项一项讨论分析

;看是否廉洁从业，着力进一步解决思想松懈、状态不佳、作风飘浮、效率低下等作风问题，不断营造风清气正、干事创业的良好环境。　　

严于律已，起到带头作用，全年没有员工因作风问题被处理。其次是班子成员及非领导干部个进行述职。第三，在会议现场，全体员工对县局领导作了业绩和党风廉政

”、“四风”问题清单开展自查自纠，重点整治“慢作为、庸作为、乱作为、不作为”等作风问题，着力打造一支风清气正、敢于担当、作风优良的干部员工队伍，为企业的健康发展提供

、证件办理等方面讲感悟、谈认识、提建议，以此增强专卖人员的业务能力和工作水平。　　二是建制转作风。结合当前存在作风问题，从建立、完善、细化制度入手，严明纪律

早发现、早提醒、早纠正。教育干部严守“底线”，不碰“红线”，始终把解决问摆在首位，逐一落实到位。　　四是在确保实效上下功夫。就干部作风问题开展有针对性的排查

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