烟草在线—吸烟有害健康！

和成熟人才的引进。　　会议强调，今后，烟科所的研究工作要紧扣实现贵州烟叶产业发展这一战略目标的需求，要将在研项目与实际需求相结合；全所要营造一个

队伍建设，加快高端人才的引进和创新团队的培养，营造良好的人才成长环境和创新文化，在人才培养机制上下功夫。　　会议特别邀请华中科技大学教授讲授了关于《科学技术史》的相关知识。

是加强人才队伍建设，加大对高端技术人才的引进，重视职工职称评审、技术职能鉴定。　　　　

、每年一评“五一个”为队伍提升的支撑点，以完善人才引进机制、健全绩效考核制度为线，全面建立系统化、规范化科学完备的培训体系，以制度打造业务素质。　　走进该局

工作落实，全力推动人才工作创新发展：一是深化制度改革，加强思想教育，努力培养高素质的经营管理人才队伍；二是认真做好人才引进培养使用

工作考核评分细则；八要加强审计人才引进和培养，持续开展多途径教育培训，进一步加强审计队伍建设；九要开展审计创新活动，积极进行审计学

推广会议。江西中烟人力资源部有关负责人在讲话中首先感谢兰州市烟草公司对江西中烟及“金圣”品牌给予的关心、支持与帮助，并对江西中烟品牌发展、企业特色、技术研发、人才引进等方面进行了介绍

，对推动行业烟叶生产上水平是利好事情。烟叶队伍建设，要优化人才引进方式，改善队伍结构，建立健全进出机制，进一步完善激励约束机制，

”薄片生产各项准备工作。二是继续营造和加强技术创新工作氛围，提升技术创新能力。三是加强人才队伍建设，保持良好精神状态。加大人才引进、内部培训、薪酬分配激励力度，

基础，加强领导，形成合力。加强专业人才的引进。加快项目实施期的进度，确保工程质量，促进基建投资上水平。　　六是突出精细化管理，全面

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