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稳定起到了重要作用。　　在离退休人员的管理上，厂里建立了“双重管理”机制，在职能部门协调下，以原部门为主，主动组织离退休人员参与部门活动

，宾川县局离退休支部18名党员看望慰问已有60年党龄的老党员杨寿清同志，送去了慰问品和祝福。并结合慰问活动的开展，组织全体老党员进行了政治理论学习，开展

业绩。　　三是组织一次“慰问离退休老党员”活动。主要领导上门慰问离退休老党员，尽可能帮助他们解决生活上的困难，向老党员传达党的节日问候，让他们感受到党组织

个结合”开展点评工作，确保每个党员都受教育，每个党员都被点评。　　分厂党委副书记秦小华代表党委对6个在职党支部、支部书记和离退休党总支进行点评。以“四个坚持”开展点评

慰问了80多岁高龄的离退休老干部兰天华。　　走访慰问时，在兴烟厂长、党委书记罗飚等领导的陪同下，任组长一行一一来到他们家中，感谢他们为企业做出的积极贡献

　　提起离退休工作，“琐碎”、“繁杂”、“吃力不讨好”都是常见的评论，而在河南中烟工业有限责任公司新郑卷烟厂离退办，43岁的耿东兰凭借对工作的执着热情

：滁烟离退休第一党支部书记。由于威望高、人缘好、能力强，自退休后，她就一直担任离退休第一党支部书记。这些年来，她“离岗不离党，退休不褪色

服务中，把教育实践活动落实到基层，真正在基层开花结果。卷包车间党总支与离退休人员管理处协作，以“学习雷锋精神，践行群众路线”为主题，

，同时在一些其他年龄层次的职工身上也不同程度的存在。　　3.“只问收获莫问耕耘”型。这种类型主要体现在极个别的干部职工和少数离退休老同志身上，较为突出的是索取得多，

，后人哪去乘凉？企业如今所取得的成绩与老一辈的辛勤劳动分不开，离退休员工们奉献了自己的青春还培养出优秀的年轻员工，继续无锡烟草挥洒汗水。　　无锡市

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