烟草在线—吸烟有害健康！

活动。　　在抽样选取200多名零售客户和消费者后，调查小组通过沟通交流、填写问卷等方式，对安徽中烟产品质量、销售情况等信息进行了调查和测评。调查显示，安徽中烟

员工上进心为主的工作实践。　　一是开展了全市营销人员队伍现状测评与分析。对目前营销队伍的基本素质、任职条件、综合能力等进行了分析，查找了不足，形成了下一步对队伍素质提升

月度基础工作评价、同台业务技能比拼以及市场服务工作测评”四大部分，每部分的考核成绩实行百分制，综合成绩以各部分的实际成绩相加后乘以25%计算。　　通过四个环节的综合评比

，并将测评成绩与当月绩效挂钩。　　　

，加强了组织领导，相应成立了竞聘工作领导小组，并制定了基层烟站竞聘上岗实施方案。通过个人报名、竞聘演讲、民主测评打分、业务知识和电脑操作等程序，

，石荣升副局长现场演示了专卖稽查人员勤政廉政测评系统的操作，双方对实际工作中遇到的一些共性问题进行专门探讨。同时，南京市局三分局人员查看了我局专卖人员业绩档案

表》各项量化指标和评分标准，从领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好五个方面，通过查看资料、民主测评、走访群众等方式开展考评工作。　　经综合评定

领导干部廉洁从政若干准则》以及“八个严禁”、“52个不准”、“39个不得”等要点进行了再次学习和宣贯，对单位两项法规贯彻执行情况进行了梳理，对单位领导班子进行了民主测评

个方面进行任职素质和能力评价，以百分制进行民主测评，评选出合格的中层。　　此次中层竞岗演说选拔，有利于拓宽选人用人视野，形成正确的用人导向

分公司选择了具有代表性的品吸人员10名，要求大家细心品尝，并从光泽、香气、谐调、杂气、刺激性、余味六个方面进行客观评价、现场测评和公正评分。　　会议就新品引入可行性、同价位

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