烟草在线—吸烟有害健康！

;职能部门定期导出全员学习成绩，并通过办公网络向全员公布，营造对比学习及赶超学习的良好氛围。　　三是经验分享，借鉴学习。为帮助员工加快学习进度，

。　　三是加强交流，分享经验，共同提高。每日下午，客户经理针对信息采集中存在的问题加强交流，针对信息采集中存在的不足分享成功经验，就如

内人士等分别辅导授课、分享经验。此举一方面通过高强度的理论、实操（片烟、把烟、甩把）培训、考试，做好烟叶分级选手的强化训练，为即将于2014年5月

。　　座谈期间，大学生们踊跃发言，纷纷畅谈了在井烟工作、生活的点点滴滴，分享了自己踏入社会、开展工作以来的体验与感悟，并结合岗位实际和今后井烟的发展

）营销管理中心组织优秀员工经验交流会，让先进份子走上讲台分享经验。　　在全国营销技能竞赛赛场上载誉而归、并代表中山烟草承担起全国企业管理现场会讲解员任务的青年员工钟旖旎以

车间党支部书记李影与新进员工分享工作心得车间安全员蒋棵在现场为新进员工讲解安全知识　　烟草在线重庆消息　　“首先，我代表重庆分厂制丝车间欢迎你们加入我们车间大家庭。在接下来

课后复习和考前准备工作，并将考试结果作为员工评优和晋升的参考。　　三是加强员工经验分享。利用生产间隙，组织员工以座谈的形式，分享和交流对质量把控的经验

练兵技术比武情况。四名西部志愿者分别与大家分享了自己开展服务志愿工作的心得体会。该厂劳模标兵和青年职工代表也作了交流发言。党委书记李义和纪委书记朱继森对青年工作提出了明确要求和希望，祝福

，副经理张瑞敏主持活动。　　活动中，各客户经理畅所欲言，轮流分享上月为零售客户办的实事，营销人员在活动中互相学习，交流分享

培训人员须将所学知识和技能在企业内部进行转化和应用，通过分享培训心得、收集培训资源、制定知识分享等措施，使更多员工获得学习资源。四是突出提高职工综合素养水平。鼓励员工进修

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