烟草在线—吸烟有害健康！

决策、生产经营、干部任用、劳动用工、用工分配制度改革、绩效考核管理、领导班子建设和党风廉政建设等要分层分级进行公开，特别涉及到工程投资、物资采购、宣传促销、技改工程等热点敏感事宜每个环节

紧紧抓住生产经营这个中心任务，按照改革、发展、管理工作的需要选人用人。2007年6月，开展了以“定岗、定责、定员、定薪”为主要内容的人事用工分配制度改革，果断打破

坚持把提升员工素质作为创优工作的支撑点，制订了全员素质提升计划，深入推进用工分配制度改革、学习型工厂建设、职业发展规划、素质文化建设和教育培训等工作，队伍

“德才兼备、以德为先”的用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优的方针，坚持干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化管理。　　2、坚持深化干部人事制度改革。　　一是采取改任

结合工作实际，建立和完善有关车辆编制和配备标准、购置审批、经费预算管理、日常使用管理、执法用车管理等方面的制度规定，积极推进公务用车制度改革，建立完善公务用车

;公司）有关领导的陪同下，对连云港市烟草专卖局（公司）优秀县级局创建工作和专卖用工分配制度改革进行调研指导。就下一步如何抓好优秀县级局创建

建设、用工分配制度改革和行为规范建设等，致力于营造人才成长良好环境，强化员工综合素质，提升员工的职业化水平。在此大背景下，各级管理者须努力追求

烟卷儿：近日，人保部官员称，要以提高企业普通职工工资水平为核心，进一步深化企业工资分配制度改革。继续以工资集体协商为重点内容，以非公

专项的实施，高度重视技术中心建设，把减害降焦作为品牌发展的方向和重点。四是着力深化改革，努力构建内外和谐。要继续深化用工分配制度改革，努力构建

，推动优秀县级烟草专卖局创建活动取得实效；以开展技能竞赛为契机，继续深入推进专卖职业技能鉴定工作；进一步深化专卖管理人员用工分配制度改革

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