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强化考核机制建设。将普法工作指标通过责任分工的形式分解落实到各部门，并纳入目标责任考核。针对员工文化度参差不齐、工作岗位分散等情况，合理制定分层考核办法，统一

，起到凝聚人心、促进和谐的作用。　　　三是强化思想政治建设，强化员工的政治治理论学习、“两个至上”长效机制建设和学习型组织建设，着力打造优秀团队，

”文化齐头并进，与推进“两个至上”长效机制建设紧密结合，不断提高员工理论水平和驾驭工作能力，为做好本职工作打下坚实的理论基础。

密联系工作实际，与“讲党性、重品行、作表率”活动相结合，与深入开展“创先争优”活动相结合，与行业“两个至上”长效机制建设相结合，与“四要”作风建设相结合

体系，落实制度。严格按照市局（公司）2011年“小金库”专项治理工作方案的范围和内容认真对照检查，围绕构建和完善防治“小金库”长效机制建设这项

“能做到什么就承诺什么”的要求，结合岗位工作实际，制定可行的承诺事项，避免承诺事项“假大空”。各党支部重点就队伍建设、机制建设、提升管理、服务职工等方面作出承诺

　　烟草在线固原消息　　5月18日，宁夏区局（公司）政工处对固原市局（公司）构建以“四进”为重点的“两个至上”长效机制建设

创先争优基础工作较为薄弱。　　二、强化四项机制建设，构建创先争优长效机制　　构建创先争优长效机制，贵在建章立制抓落实，夯实基础抓运行。要以长效机制推动党建

、教育培训等方面进行了进一步细化，杜绝了因管理不当导致影响队伍形象的事件发生。二是在深入推进全力运行监控机制建设方面，在权力行使之前，认真开展廉政风险评估

的精神文明创建资料内容精准翔实，领导体制机制建设完善，并有经费保证，同时，活动内容非常丰富，以文字资料和图片资料相结合的形式

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