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员定期集中学习，梳理章节中的重要知识点，讨论学习过程中遇到的难题。　　二是定期开展测验。为确保学习有效性和有针对性，定期组织模拟考试，增强参考人

岗位技能鉴定考试大纲的要求，全面解读相关知识点，丰富学习内容，做到心中有数心不慌。　　三是组织模拟考试。组织开展技能测试，及时摸清参考人员的复习

，通过视频培训、仿真练习、模拟考试、网上答疑等形式，达到更好地复习应试的目的。

专门通过举行法规理论和实务技能两类摸底模拟考试，最终选拔出六位优秀参赛选手，目前正在进行赛前强化集中演练，全面提升综合技能和实战水平，争取在技能

，特别是对技能知识进行重点学习，对重点、难点强化练习，在理解基础上记忆，加强学习实效。　　五是组织模拟考试。针对考生在技能科目普遍存在的“眼高手低

。　　三是所有参加考试人员都进行了上机模拟考试，提前熟悉考试系统，通过模拟考试及时发现问题，解决问题，为取得优异成绩打下了良好的基础。　　

复习备考工作。三是所有参加考试人员都要进行上机模拟考试，熟悉考试系统，通过模拟考试及时发现问题，解决问题，争取全部取得90分以上的优秀成绩。

量大、时间紧的变化形势，对模拟考试试卷中的易错题再进行分析，对学习方面的知识盲点再进行总结，确保掌握每个知识点的关键词句，通过反复模拟测试不断总结

学院，以网络直播的形式委托开展线上培训；依托营销条线的专家、内训师等师资力量，通过自主培训、模拟考试测验、线下封闭培训等方式，筑牢考生学习基础

，触类旁通，争取在本阶段培训中将学习中存在的疑点和难点问题“一网打尽”。三是掌握技巧从容应试。期间，将通过“3日一测”的高频次模拟考试方式，强化

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