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烟草在线云南消息 近日，云南中烟工业有限责任公司正式下发《云南中烟设备价值管理绩效评价办法》，在积极探索科学评价设备管理绩效水平方面作出新的尝试。
该办法运用差距分析、原因分析、关联性分析等方法，通过对卷烟生产企业设备管理现状与历史绩效数据、年度绩效数据均值及行业优秀水平的比较分析、业务对象的关联性分析、价值树分析等，发现设备资产管理中存在的问题及改进点，有针对性地提出解决方案，为云南中烟所属卷烟集团及卷烟生产企业设备管理的持续改进和提升提供指引。
该办法的实施标志着云南中烟设备管理评价工作向量化分析、关联分析的科学评价方式转变，也是云南中烟设备管理工作创新的具体实践。
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烟草在线临武消息 今年来，湖南临武县烟草专卖局不断创新内管工作方法，树立全员内管意识，确保规范经营落到实处，为实现“卷烟上水平”提供强力保障。
一是做好“三主动”。主动向市局汇报内管情况，主动向联系股室通报内管信息，主动向全体职工介绍和宣传内管知识，并组织全员认真学习、领会国家局及省、市局有关文件精神，切实树立“全员内管”意识。
二是落实“三重视”。在内管检查方法上重视实用，采取内管员跟随客户经理、送货员、稽查员一同走访的检查方式；在内管教育上重视创新，边检查边培训，寓内管教育于日常工作之中；在监管方式上重视实效，细化专销结合环节，通过内管节点的提前，变事后监管为事先预防。
三是加强“三固定”。内管工作例会固定化、部门内管联系人员固定化、内管信息沟通
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烟草在线据江苏中烟消息报道 为进一步加强基层队伍建设，打造出一支团结、实干、业精、高效的生产团队，南通烟滤嘴有限责任公司生产制造处不断创新基层管理模式，为促进公司更好更快发展打下人才基础。 一是将工作继续细化，以“老带新”的形式在班组内成立QC攻关小组、技术创新小组等小团队，充分利用班组内部资源，积极挖掘集体智慧，共同为技术创新出谋划策。二是充分利用和发挥党员模范先锋作用，设立以党员为组长的同机型互助小组，集中解决生产过程中的疑点难点，营造出你追我赶的积极氛围。此外，为更好的引导好、培养好、利用好大学生员工，在班组内试拟定多个负责岗位，使其逐渐熟识公司生产流程的同时，还激发了年轻员工的主人公意识与思考问题的主动性。 通过一系列工作的试运行，生产部门的各项工
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烟草在线赫章消息 贵州赫章县烟草专卖局（分公司）为了进一步打造学习型团队，不断创新对员工教育培训的工作方法，成立的员工教育培训流动学校于6月10－12日对56名基层员工进行了企业文化、安全、法纪知识培训。这次培训创新了教学办法，在给学员灌输理论知识的同时，列举了“两烟”生产经营管理活动中的具体案例，从如何做好相关具体业务工作的角度，较好地帮助学员理解、掌握所学知识，取得较好的培训效果。
赫章县烟草专卖局（分公司）党组在打造学习型员工团队的工作中，不断创新员工教育培训工作方法，多途径、多方位地采取形式多样的教育方法提升员工综合素质，以使员工思想意识、业务知识等综合素质跟上形势发展的需要。除持续抓好每周二、五的常规学习、专业培训外，成立的员工教育培训流动学校
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药物，为RNAi绿色农药的发展提出新思路、新方法。相关研究成果“A novel pH-responsive multi-component nanodelivery system
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、从事公共卫生的专业人士及非政府组织代表，围绕大会主题进行控烟进展交流、成果汇报和经验分享。在本次会议上，来自两岸四地的各界专家学者分享了在控烟戒烟方面的新方法、新观点、新探
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今年以来，广西壮族自治区崇左市烟草专卖局（公司）积极探索“新路径”、采用“新方法”、落实“新举措”，坚持把青年人才队伍建设作为高质量发展的基础
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为全面总结应用“十三五”好的经验做法，积极创新网建新模式、新方法，增强发展新动能，推动全市系统营销网建工作在更高水平上提质升级。近期，甘肃
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深入学习贯彻党的十九届五中全会精神
近日，湖北咸宁市咸安区烟草专卖局（营销部）结合工作实际，创新方法手段，念好“三字诀
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，寻找卷烟营销新方法，可以从以下几个方面进行探索。
一是充分利用终端营销。卷烟零售终端作为与消费者直接沟通的平台，是消费引导、品牌培育、企业文化传播的重要
