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岗位职责和交接班的重要性。　　完善过程化考核，建立《青山路直营店员工绩效过程化考核表》，每日对员工考勤、岗位职责落实、仪容仪表、交接班、日清日结、交办任务等工作情况进行考评

干部职工自觉对照自身工作岗位，进一步细化、量化岗位职责；对照岗位职责，实事求是审视自己是怎样做的，还有哪些欠缺的地方；实际工作

内部资料及基础工作专项梳理活动。　　根据不同的岗位职责及所辖区域市场、客户的性质不同，梳理出所涉及的工作职责及内容，对照现有的规章制度、岗位职责、服务客户内容等方面进行梳理

推进廉政风险防控工作实施方案》和《陕西中烟推进岗位廉政风险防控工作评审办法》相关要求，依据部门岗位职责、岗位职责对应的业务项目、国家法律、党纪规定、行业规定、公司制度、规范、标准

，县局按照“全员查风险、层层抓防控、全面促落实，全力保长效”的总体要求，着眼“找、防、控”三个环节，进一步明确岗位职责，将排查工作

，具体细化了各岗位职责，制定了目标任务的考核及奖惩标准。会议组织各部门员工对目标任务考核标准及自身岗位职责进行认真阅读和积极讨论，并向全体干部职工征求意见、建议

在法定职责范围内可能存在的廉政风险点。　　二是评定风险等级，以岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境为防控重点，根据风险发生几率或危害损失程度，将廉政

良好形象，并以模范带头作用推动各项工作落实，创造佳绩。　　“三亮”树形像，就是亮标准、亮身份、亮承诺。通过公开岗位职责、服务事项、工作流程、服务标准、党员信息

、绩、廉的表现情况，重点了解履行岗位职责、完成工作任务、取得的主要成绩以及存在的问题和不足等方面的情况。　　聘任的初级专业技术职务人员考察内容注重德、能、勤、绩、廉五个方面的考察。主要

承诺内容。将公开承诺与与岗位廉政教育结合起来。对照岗位职责，认真学习《廉政准则》的各项要求，进行书面承诺，并将公开承诺书上挂局域网主页，做到人人

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