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。　　座谈会以视频总结的形式，全面回顾了南纤公司2011年在生产经营、工程建设、技术创新、精益管理、文化建设等方面取得的成绩。青年员工代表结合各自的工作、学习情况，畅谈自己对

和“十二五”发展成就，确认公司“十三五”发展规划，明确2016年工作思路和工作要点。总经理孙桂泉作专题讲话。　　2015年，南纤公司着力“围绕一个目标、突出

　　烟草在线据南纤公司网报道　　7月1日，南通醋酸纤维有限公司党委召开七一表彰座谈会，表彰2014年度先进党支部、优秀党员暨“党员示范岗”授牌。　　会议观看了先进集体

协作业现场检查，确保生产工艺风险和外协作业风险处于受控状态。　　南纤公司对检查中发现的问题全面落实了整改措施，同时落实了节日期间领导带班制度。

要求。　　2013年，南纤公司面对五期扩建工程全面投产后大生产系统的挑战，质量工作实现“四个提升”：用户满意度有所提升、产品质量有所提升、用户聚集度有所

共同提高。　　南纤公司总经理孙桂泉就员工成长与发展，提出三点意见。一是共成长。员工要与公司共同成长，公司的发展可以为员工理论知识、操作技能和管理水平的提升创造更为广阔的舞台

，是南纤公司持续稳定发展的必然要求。　　孙桂泉认为，南纤公司廉政建设的总体情况是好的，成效也比较明显。二十多年来，企业没有发生一起经济案件

　　烟草在线据南纤公司网站消息报道　　2011年6月3日，江苏省南通市经信委组织召开了南纤公司“多品种浆粕产业化应用项目”节能评审会。南通市经信委副主任赵立新出席会议，

经营安全健康稳定运行，8月22日，由南纤公司工会、团委、青联联合主办的2014年南纤公司员工技能比武消防技能比武，在物流中心南侧装卸场地举行。　　本次消防技能

《南纤公司关于开展“践行‘两个至上’、做到‘三个始终’、树立‘五种意识’”教育实践活动实施意见》，对全公司教育实践活动进行安排部署。　　公司在《实施意见》中进一步明确了开展“践行‘两个

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