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组织监督和群众监督。　　三是建立和完善干部退出机制。按照《党员干部选拔任用条例》有关规定，实行科级领导转入非领导职务和退居二线制度，促进干部队伍不断向年轻化、知识化、专业化

;或以职务或以印象论优劣等不公现象的发生，确保考核工作规范化和制度化。

。同时，年度学分未达标的必须注册学员，其个人年度绩效考核不能评为“称职”或“优秀”，按公司有关规定扣减当年绩效工资，并影响次年职务晋升或岗位档次

，将领导班子照片、职务、分管工作以及党费收缴、党员管理、党风廉政建设、企业管理、费用开支、经营状况等群众关心的热点、焦点内容予以全面公开，搭建接受社会监督平台。　　二是进行网络公开

;全力营造“崇廉、学廉、尚廉、守廉”的浓郁氛围。　　四是“教育警廉”。通过廉政学习教育、上预防职务犯罪警示教育课、发送廉政短信等，引导党员干部职工不断坚定理想信念，自觉抵制

公安干警进行授课，结合实际案例，讲解如何经营网络案件和专卖办案技巧、侦查技巧以及行政执法过程中如何预防职务犯罪等问题等相关知识的培训。

）岗位，推行职务评聘工作，打通晋升通道，使专业技术人员有所干、有所盼，充分激发他们的创新热情。三是进一步完善科技创新奖励办法

（技能）岗位，推行职务评聘工作，打通晋升通道，使专业技术人员有所干、有所盼，充分激发他们的创新热情。三是进一步完善科技

，通过“学、考、谈”三结合，促进廉政法规学习系统化、经常化。　　　注重警示预防。以领导干部和重点岗位员工为对象，组织开展了多种形式的预防职务犯罪警示教育活动

预防职务犯罪工作先进单位、市级依法行政示范点、党建及创先争优先进单位等荣誉称号，党风廉政工作成效明显，受到宿迁市局检查考核组的肯定。　　一是抓计划、重部署，

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