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甘肃定西市县级局如何开展建功立业活动
,提升
人员素质
。二是全面探索和加强市场经理为中心,客户经理为主体的队伍模型,优化流程,整合资源,形成合力,充分发挥商业企业对品牌
专卖岗位技能鉴定做好四个准备
,参加岗位技能鉴定是提高专卖
人员素质
能力最直接、最有效的方式,积极引导全体专卖人员树立正确的思想认识,保持求知上进的积极态度,确定靠学习、靠真功通过
加强内部专卖管理监督 夯实监管长效机制
,进行有效的沟通协调,共同处理内管工作开展中面临的种种问题,共同做好有关工作。 第四、提高内部监管
人员素质
。以建设高素质的内管队伍为目标,采取多种措施
由“高晓松醉驾案”谈烟草执法自由裁量权
。 二是加强队伍建设。在涉烟违法案件的行政处罚过程中,烟草专卖行政执法人员是案件的调查人和承办人,很多情况下,
人员素质
不高是导致出现不当处罚的主要原因。加强专卖执法
浅析专卖队伍转型面临的几个问题(下)
;二是对于市场监管整体仍停留于在表面,深层的挖掘管理不够;三是队伍建设步伐缓慢,专卖
人员素质
普遍不高,严重影响了专卖队伍转型的建设
浅析专卖队伍转型面临的几个问题(上)
烟草在线专稿 随着中国法治进程的进一步加快,社会对于执法
人员素质
的要求越来越高,烟草专卖管理工作如何能够适应这一时代主题要求,如何将专卖管理工作逐步向
贵州毕节地区公司主要领导到黔西、金沙开展烟叶帮促(图)
全面调研,在自身比较中找准存在的问题,找准立足点;同时,眼光向外与全区烟草商业的先进比较,搞清楚在观念、
人员素质
、设施配套建设、资源
对专卖市场日常监管队伍建设的调研
安心,到外面另求更好的发展,留下来的人员有混日子过的心理。因为种种原因在招聘时
人员素质
把关不严,在进人关上难以择优录用。留下的人员和部分在职职工都有那种“老油条”的思想
浅谈如何做好烟叶信息化建设工作
,对烟叶生产面临的新问题认真总结和研究,为烟叶生产的进一步发展提供有力的信息支持。 4、建立健全对职工对烟农的培训教育体系 一方面基层
人员素质
技能水平的提高直接影响
基层烟草专卖股一季度重点工作分析(下)
,促进卷烟销售上总量、调结构。 5.继续加强专卖人员培训力度:包括询问笔录、勘验笔录的制作,卷烟的真假鉴别,进一步提高专卖
人员素质
,
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