烟草在线—吸烟有害健康！

“全方位、分层次、日常化”组织各种类型的培训，提高人员素质。并以法律法规及证件办理、真假烟鉴别和执法行为规范等为重点培训；二是以管理制度为主，完善执法监督

，扎实推进依法行政。　　　一是进行一次学法教育，提高依法行政意识。按照“全方位、分层次、系统化、日常化”的培训模式，采取“学—考—评”的考核方式，组织

;公司）工作部署，形成加压驱动、促进工作的合力。　　三是分层次制定措施促进工作落实。要求分单位、分部门、分人头制定具体的工作措施，狠抓烟叶面积落实、育苗以及

　　烟草在线赣南消息　　江西中烟赣南卷烟厂企业文化的推广实施，是一个分层次、重落实，分职能、分级别整体推进的践行实施阶段。由精神到物质，从责任到和谐

等，实施分类、分层级、有重点的培训，以加强培训的针对性和实效性；狠抓专卖执法队伍作风建设和执行力建设，着力打造一支纪律化、专业化、规范化的专卖执法

，努力提高育苗设施的保障能力，全县建立钢架育苗棚1735个。为提高全县327户育苗户技术水平，该县分层级多次举办烤烟育苗技术培训会议，强化技术到位率

副总经理郜强要求，要通过整合，重点抓好重大专项、科技项目，发挥集团科委会的作用，注重项目的前期策划和后期应用。要分层次地抓好质量改进、QC活动

。　　三是开展了分级分层培训。在各营销区域先期学习的基础上，由市公司组织对县分公司副经理、市场经理、专业化岗位和相关部门的人员开展了培训，再由各营销区域副经理组织对区域客户经理及

客户比例，提高网络运行效率。　　二是结合“135”工作法，开展精准营销，提升服务水平。做好应用“135”工作法的推广应用，采取分层、分类

全年目标不懈努力和奋斗；执行岗位责任制、目标考核制、分层负责制，为推进各项工作目标按时落实提供制度保证。　　三是“推”进度。要求各片区、各线路、各个人对照年初下达的目标

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