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创新专利奖、论著奖和特别奖；创新技术研发中心运行机制，实行薪酬向一线技术人员、有突出贡献技术人员倾斜，进一步提升核心技术攻关能力和成果转化能力。　　关键技术

　　烟草在线南昌消息　　人力资源管理一个大课题，由人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块组成，而绩效管理作为基础和核心环节

）明确了此次全面审计自查的指导思想、工作目标及重点内容，成立了专门领导机构，组成六个小组分别具体负责工程投资、物资采购和宣传促销、职工薪酬、多元化投资管理、工商企业

管理方面由物流科、叶烟科协助；职工薪酬方面，由政工科负责自查，财务科协助；涉及科研经费由工艺质量科负责自查；财务管理及其

、公司成立以来的主要工作、“十二五”时期公司面临的机遇和挑战、公司2011年八项重点工作、公司企业文化建设、公司“十二五”规划目标、薪酬福利制度七个方面做了深入浅出的回顾、讲解与展望，让

，掌握着重要资源，就容易滋生趁自己还有职有权时捞一把来弥补。对于企业一般员工而言，因薪酬管理中分配差距拉大，同龄人、同单位、同管理待遇

步伐，开发利用好信息化软件，确保装备水平领先；五是重视人才队伍建设，深化人事制度和薪酬制度改革，优化人才队伍结构，全面加强

，内部管理监督和规范建设工作基本形成制度化、规范化、常态化，监督痕迹资料清晰，规范建设得到加强。赵副局长同时指出了保山市局（公司）在人事和薪酬

分类、部门评价、竞争上岗、完善考核机制和科学设计薪酬”等方面展开了分组讨论。人事劳资部负责人现场对提出的相关问题做出了逐一的详尽解答，与会人员均表示，本次用工收入分配制度

建设相结合，与强化企业管理、完善法人治理结构、深化企业改革发展相结合，与落实企业负责人薪酬和职务消费有关规定相结合，与工程建设领域突出问题专项治理相结合。继续以

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