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  • 如何加强专卖管理队伍建设

    现状,通过与先进兄弟单位交流找差距,征求广大干部职工和社会群众的意见和建议,定期召开由一把手、专卖主管领导、专卖业务骨干、一线专卖管理人员代表参加的民主座谈会
  • 莫让营销指标成为“包袱”

    定期与随机的方式了解市场以及基层企业经营态势和经营水平;还可以通过召开座谈会等形式听取各方面的意见与建议,正确了解和认识卷烟零售市场的实际情况以及企业卷烟销售方面的事宜
  • 卷烟陈列指导应因“户”而异

    企业应当根据业户实际经营情况采取更具人性化的指导模式,通过召开座谈会、研讨会和营销分析会等形式,开展深入有效的宣传服务活动,积极与广大零售业户进行互动式的交流与
  • 新形势下市场监管方式探索

    和具体联络员,负责日常信息沟通和具体案件协调。四是建立学习交流机制。要求烟草部门与公、检、法通过联合举办业务座谈会、工作经验交流会、法律法规培训班等活动,可以每年举行一次
  • 从现在开始——基于2011年的“十二五”品牌发展观察(图)

    的一年混杂交织,在复杂多变的环境形势下,品牌进一步的做大做强面临着各种严峻挑战。   1排位很关键。   以2010年全国烟草专卖局长、公司总经理座谈会的召开为分界线
  • 切实增强反腐倡廉宣传教育工作实效

    保障制度。在年初预算中安排必要的反腐倡廉教育活动经费。将廉政教育纳入干部职工培训教育计划,定期开展上党课、警示教育,利用座谈会、征文、知识竞赛、观看警示片、交流学习
  • 加强烟草企业文化建设,推动和谐企业构建

    和规划,从而稳定员工的情绪,增强员工的信心。例如,可以通过开展主题教育活动、组织座谈会、举办培训班等方式,加强对员工的思想引导。在主题教育活动中
  • 烟草企业内部审计全覆盖实现路径研究

    ;可以通过定期开展内审经验座谈会、审计相关会议等多样化的培训活动,以此来启发内审工作员工的工作思维,进而使企业内部审计工作的质效得以稳步提升。2、为内审工作员工搭建一个精良
  • 河南卢氏:烟草驻村帮扶工作队用真情赢民心

    ,年龄均在40岁以下,后备干部队伍得到进一步充实。强化政治理论学习,坚持每季度与杜荆村全体党员共同上一次党课,每月组织一次对接座谈会
  • 科技赋能 绘就别样图景

    一体化先行示范核心区。2022年召开的全国烟草科技工作座谈会提出,让科技创新的“关键变量”成为行业发展的“最大增量”。品种是烟叶生产的基础。推动优良品种更新迭代是一项没有止境的研究