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卷烟工厂绩效管理模式的建立与优化
。二是“三公”原则:绩效指标公开、绩效过程公正、绩效评价
公平
。三是绩效优先原则:执行岗位绩效工资制,薪酬分配向对工厂年度绩效目标和长远发展目标作出贡献的团队
烟草工业企业服务品牌建设的路径探索
;三是保证供应链上各合作伙伴有一个公开、
公平
、公正的市场环境;四是保证供应链上信息的及时共享,为合作伙伴及时、准确地提供有价值的市场信息和商业经营信息。 从供应链的职责
浅谈提高烟草行业公信力
公平
,更包含公开。 信息流通的渠道变宽,信息传播的速度加快,信息变异的原因更加多元,尤其是互联网等新兴媒介的诞生,更是赐予
浅谈卷烟感官评吸
不能客观公正地表示。从自身出发,评吸员应不断修炼自己的心理机制,保证其良好、端正、
公平
,做到多次评价各品牌同档次卷烟的评定尺度基本一致。因为眼睛和耳朵是造成
如何构建现代烟草农业建设的新体系(下)
,扶持基本烟田建设和烟叶生产种植,负责对烟农进行技术培训、指导和帮助。县级烟草分公司必须坚持公正、公开、
公平
的原则,按照国家标准收购烟叶,按规定
当前形势下县级烟草企业如何加强党建工作
创新、勇于挑战、讲究效率、注重信誉、民主法治、
公平
竞争、渴望业绩等时代精神,自觉地适应和支持改革。但是,员工价值观念的转变却是一个相当复杂和长期的过程,在传统
一起客户投诉案例折射的服务道理
。 (七)倾听发泄 正是因为受到委屈、得不到理解、感觉不到
公平
,零售户才有投诉等行为,所以出于平衡心理的需要,零售户有情绪发泄是可以理解
如何打造“职业化”客户经理团队
,为形成职业化的工作态度提供必要的信念支持。 职业化的工作道德。职业化的工作道德是指诚实、正直、守信、忠诚、
公平
、关心他人、尊重他人、追求卓越、承担责任,这些都是最基本
博弈视角下的烟草终端价格维护
合理的货源供应策略,使每位客户都尽可能得到所需的有效货源,努力做到
公平
、公正、合理;按照“满足市场、服务消费”的原则,根据市场价格、社
浅谈《行政处罚程序规定》的进步与缺憾(上)
程序条件。这两个条件既反映了公正要求,也体现了行政效率原则。 2、听证程序的适用范围 适用听证程序的范围直接关系到行政效率和当事人合法权益。新《规定》在兼顾
公平
和效率原则的基础上
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