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培训任务落实到具体部门，把培训内容细化到每个月，把培训范围延伸到每一个岗位，规定每周五下午和每个月20日为员工学习日，组织应知应会和岗位技能培训

按照年度专卖人员培训计划，认真做好专卖人员岗位技能培训；处理案件做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。　　四是完善机制，推动执法

、法律、党史、专卖和营销等专业知识，提升素质适应岗位所需技能；帮工作，营造岗位技能创新氛围，探索本职工作新方法与经验，为企业发展

　　烟草在线福建消息　　10月17日至18日，由福建省工会及省烟草总公司主办的职工岗位技能竞赛在宁德市圆满落下帷幕，此次竞赛为省物流系统有史以来范围最广、参赛人数

专卖管理岗位技能竞赛全面接轨，以新版《烟草专卖管理员岗位标准》岗位资格三级和《烟草专卖管理师岗位标准》有关内容作为命题的基本依据，共分为专业理论知识、行政执法实务、内部监管

、标准和要求，做到每个岗位人人掌握、个个会用。积极开展岗位技能比武、岗位职责“一口清”等活动，通过岗位练兵促进“135”工作法落地生根，全面提升营销队伍

，通过柔性化专卖管理达到刚性化效果。　　四是强抓技能培训工作不放松，提升员工综合素质。进一步抓好专卖、营销、驾驶员等序列岗位技能培训，积极营造“比学赶帮超

，全局专卖人员的整体业务水平得到了较大的提高，在全市举行的专卖岗位技能鉴定考试中，全员获得通过。同时，该局始终把“端窝点、断源头、破网络、抓主犯

、多考试”的培养方式，推广关键岗位员工培训学分制考核，广泛开展星级维修工评选、外出考察学习、企业内训、“师带徒”活动、各类技能竞赛及岗位技能考试，并借助TnPM

模拟知识抢答竞赛。　　二是强化业务技能培训，促专业素质提升。局专卖科每周五下午、周六组织专卖执法人员进行计算机基础操作﹑案卷制作﹑真假烟鉴别和内管信息系统应用等岗位技能的培训和测试

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