烟草在线—吸烟有害健康！

实施培训，确保有效的培训资源发挥最大效益。　　生产技术培训与管理培训相结合。以烟草（站）点为单位，通过举办集中培训培训、现场会等形式

，组建技术人员、客户经理、种烟带富能手“讲师团”，深入烟农家中、田间地头，采取集中培训、分散讲解、个别指导、示范操作等多种形式为烟农“传经送宝”，

，严格执行县局学习培训管理制度，由分管领导牵头，每月确定技能自学笔记内容，每周开展2次集中培训，每日例会讨论，形成常态化学习培训

，针对不同规模的客户进行差异化服务，让客户真真正正得到帮助、得到实惠，提升销售规模，增加客户利润。　　六是坚持客户培训。以分散培训和集中培训

，采取集中培训、专题研讨、对照检查等方式，深入学习、全面把握其精神实质、主要内容和工作要求。　　二是切实抓好行业教育培训考核评价办法及标准贯彻落实。对照行业教育培训考核评价办法

人员业务水平。在走访中积极向客户宣传信息采集工作的重要意义，提高其对信息采集的重视；以集中培训和交流学习等多种方式，提高营销人员的信息收集能力和技巧

程度、配合度、经营能力、存在问题等，针对性制定不同的服务举措，采取集中培训与“一对一”帮教相结合方式，正确指导其充分发挥终端建设作用，确保零售终端

质量。将学习内容与日常工作实际相结合，业余自学与集中培训相结合，讲授与讨论相结合，突出三勤，即勤动手、勤动脑、勤交流，不断丰富专卖

;开展以自主学习为主，集中培训为辅的学习模式，抓好分阶段模拟竞赛和体能测试，真正做到“边学边思，边思边练，边练边干”。　　四是

，强化对理论知识的掌握和应用，市局（公司）对2016年参加鉴定人员采取自学和集中培训相结合的方式，努力把理论学习与工作实践有机融合

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