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领导班子述职述廉及测评大会现场　　会上，临武县局（分公司）正（副）职分别作年度述职述廉报告，非领导职务人员当场提交

）副职分别就一年来任职期间的思想、工作、学习和廉政情况作了述职述廉报告，对冕宁烟草一年来的生产经营管理、党的建设、党风廉政建设等情况进行了总结，查找了问题，

员工代表作了全面详细的述职述廉报告。员工代表认真听取报告后，本着公平、公正、实事求是的原则就各自的分管工作及个人履职履责、党风廉政建设等情况进行了评分。　　通过述职述廉和干部考评

做了述职述廉报告后，与会人员还从思想品德、诚实守信和工作完成情况等9个方面对他们进行了评定。机关劳务派遣员工不仅接受了考核评定，还参加了内容设计烟叶生产、收购，

和反腐倡廉建设工作落实情况。厂长、党委副书记吴殿信和党委书记魏平建分别作了个人述职述廉报告。　　考核组对照公司《2010年度党风廉政建设责任制和反腐倡廉建设落实情况考核标准》，通过查阅资料

”、“述职述廉报告”纳入廉政档案管理，提升“画像”精准度。　　动态管理，及时更新。在日常监督管理过程中，做好新提拔和岗位变化的科级干部个人廉政档案的建立和更新

采购活动情况的，要在年度民主生活会或组织生活会、述职述廉报告上作出具体说明，并将该情况作为考核其是否依法办事、廉洁自律的重要依据。

，做好遵纪守法明白人、带头人五个方面向检查考核组及机关干部职工、烟草站正副站长做了个人2018年度工作述职述廉报告。　　检查考核认为，咸丰县烟叶分公司领导班子带领全体员工以党建为

，珍惜机会，行使权利，客观公正地进行测评，保证此项工作的圆满完成。县局（分公司）主要领导代表班子作了述职述廉报告

各级党组织主要负责人和党组（党委）班子成员，在年度述职述廉报告中报告个人贯彻落实“四种形态”情况，用目标管理和量化考核的手段推动“四种形态”的全面开展

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