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一岗多能助推员工成长
完全得益于车间全面开展“一岗多能”活动。” 培养规划早实施 柳州卷烟厂制丝车间特别注重及早实施员工多方面技能提升计划。车间从新员工
进
车间
伊始,根据《制丝车间新员工上岗流程及考核方案
我制造 我负责
质量——带给你看得见的未来,看不见的精彩。 每天
进
车间
时都会抬头看一句话“维护国家利益至上,维护消费者利益至上”。这句话一直在提醒着自己的责任,因为
合作才能共赢
。 想起刚进厂,刚
进
车间
时,被分配的卷烟机上时终日茫茫然而不知所措,有时都不知道自己该做什么,在这个一问三不知的时候,也许只有先会
青春彰显活力 创新驱动发展
俗话说,人心齐,泰山移,机组成员之间互帮互助的团队协作热情是有目共睹的。 初
进
车间
的成员罗娅,由于处理问题的经验不足,在
江西中烟赣南卷烟厂文化建设为发展提供动力
发放《金圣宣言》,人手一册,在全厂开展了以季度为时间界限的精细化管理,相关部门以不打招呼、不定时间、不分场合,抽考、抽查等形式,
进
湖北中烟红安卷烟厂启动安全文化建设工作(图)
制定了推进方法,通过广泛开展安全文化进项目、进科室、
进
车间
、进班组、进岗位活动,达到制度管人,文化管心,使全员的安全知识、安全意识、安全
重庆分厂卷接包车间乙班班组建设有声有色(图)
,大有可为”主题座谈会及时了解青年员工的思想动态,引导他们对自己正确定位,用心工作、快乐生活、感知幸福。通过开展“工艺讲堂”和“
进
车间
”敞开式培训的方式为他们
余海:“扛”得住的机长
正儿八经当起了“老师”。 这个任务可是个硬骨头,这位新进员工是刚毕业的大学生,刚
进
车间
肩不能扛、手不能提,当老师的第一步自然就是做好学生的思想工作。好榜样
江西中烟赣南厂扎实有效开展“235”教育实践活动
,取得了较好的效果,制丝车间开展创先争优模范先锋岗竞赛活动,卷包车间开展雷锋榜样
进
车间
活动,成型车间开展车间领导跟班义务劳动活动,
陕西中烟旬阳厂“五抓”措施力促文明单位创建工作
;把陕西中烟“智行”文化与工厂文化相融合,把践行行业“员工行为规范”作为实现企业文化落地的重要目标,先后组织开展了内训师培训、拓展,企业文化宣讲
进
车间
、进班组
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