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绩效考核的一项依据，年终作为评先评优的依据之一。　　将过去纸质签到改为如今的指纹考勤，通过人性化管理，确保了考勤的公开、公平、公正，有效杜绝了替人

排名，定员工评先评优、定奖金数额、定岗位变动。　　三、完善相关制度，突出流程规划。不断完善、制定了中转站管理的一系列制度并形成了相对固定的流程模式。我们也考虑到流程管控和工作节点等方面

考核评先评优的重要依据。

列入年终考核评先评优、工资晋级和职务晋升的主要依据。

列入年终考核评先评优、工资晋级和职务晋升的主要依据。

；二是要加强督查和考核，对完不成烤烟生产收购任务的乡镇，县委政府将采取在乡镇领导换届时不调动、不提拨、年终取消评先评优资格、按任务差额数给予相应的经济处罚等处罚措施。

提高了客户经理的工作责任感和主观能动性；建立了营销人员绩效考核机制，合理分解卷烟销售计划到个人，把客户经理的工作业绩与绩效工资、评先评优挂钩，

百分量化积分办法，可操作性强，让年度评选出来的先进部门和先进个人说服力强，具有标杆作用，确保年度评先评优质量。　　三是充分体现民主集中制原则

　　烟草在线专稿　　引：为了提高干部选拔以及评先评优的民主意识，多年来，各级单位和部门在干部选拔和评先评优时都把民主测评作为考核干部和员工的一个重要组成部分

;对表现优秀进行表扬，发挥正向激励导向作用，将考核结果与评先评优结合，调动专卖人员工作的积极性，积极营造争先创优的良好氛围。

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