烟草在线—吸烟有害健康！

具体。　　近年来，湖北中烟高度重视人才培养和技能培训工作，通过举办职业技能竞赛，充分展现一线工人才能，将为高技能人才发展打通成长通道、激发

;不断提高品牌培育效能。　　五是抓改革、强培训，激发干部员工队伍活力。畅通人才成长通道，推行公开选拔、竞争上岗和双向选择机制，切实营造“能者上、平者下

、现代和精干的客户经理队伍。　　激励要跟进。要完善进退机制，强化奖惩措施，对于优秀客户经理，要加大正向激励力度，完善岗位成长通道，

，做好基本属性和特殊属性再造烟叶的研发。四是做好规划，建好制度。瞄准定位和方向，统筹规划重点工作，进一步明确阶段性的目标和任务。建立健全技术人才成长通道

，多给创新机会和成长通道。　　座谈中，与会人员围绕企业发展，提出了好的建议和意见；并结合自身工作、学习中的感悟畅所欲言。他们纷纷表示，

整体工作水平。继续抓好物流技改、科技物流、人本物流等工作，稳妥推进异型烟分拣线项目，完善物流激励机制建设，拓宽物流人员职业成长通道；积极探索

机关职工代表进行座谈，听取职工在组织平台、学习机会、成长通道等方面的意见建议，注重从关切职工切身利益的诉求中发现问题、查摆不足，打通领导班子及班子成员和职工沟通交流

人员成长通道，力促多岗位锻炼，培养一专多能、一岗多能的复合型人才，扎实提高了队伍素质。

；三要扎实推进人才挖掘，建立科学、合理的人员配置和激励机制，打通人才成长通道，让人才“进得来、留得住”，促进财审队伍的梯队建设和企业

的团队；四要积极搭建员工成长通道，为出色完成任务的员工创造学习锻炼的平台；五要鼓励各种形式的沟通，确保信息共享；六要尊重每位员工的合理

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