烟草在线—吸烟有害健康！

目标顺利实现。　　四是细化考核措施，强化目标落实。制定营销人员卷烟销售工作考核办法，围绕年度目标任务，将各级营销人员与业绩完成情况一一对应，按月

工作重点，加强专销结合，完善工作考核办法，健全绩效考核激励机制，实行按工作业绩取酬，拉开收入档次，强化执行力，

，进一步完善《廉政风险防控管理工作考核办法》等相关制度，积极探索创新防控体系建设新方式，组织开展了党风廉政法规制度知识测试，取得了良好效果。

了2016年专卖工作目标任务，讨论通过了县局专卖监督管理工作考核办法。

流通《若干规定》和内管工作《考核办法》的落实，切实做到“四个管好一个从严”，确保不发生各类不规范经营行为。

;一是领导重视，亲自部署。制定和下发了《新干县烟草专卖局2014年度宣传调研工作考核办法》，量化指标，落实责任；二是积极参与，全面开花

客户经理核心职能重新制定工作流程和基础工作考核办法，进一步明确责任、划分主次、分工协作。更加注重个性化服务，通过每天不少于5个小时的市场拜访，满足零售客户的不同需求

收购工作考核办法，建立责任到人、奖罚分明的经济责任制，明确各个环节的工作纪律与工作要求，加大监督检查力度，严格执行考核程序，确保烘烤

考核办法（讨论稿）及考核明细表内容进行认真学习、讨论，完善了局（分公司）营销网建工作考核办法及考核细则，明确了当

》等技术方案，在装盘、播种等环节实现100%机械化作业，并根据《2014年师宗县烤烟育苗工作考核办法》要求，于年初开展了烤烟育苗及大田规划工作检查，对

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