烟草在线—吸烟有害健康！

教授主持，湖南农大校内导师和公司校外导师6人应邀作为评委参加了会议。　　参加研究生学习的10名学员按照开题报告的要求，分别从立题的意义目的，国内外研究现状

卷烟营销技能鉴定考试，针对参加技能鉴定营销人员实行“导师制+集中训练”的方式，为参考人员提供了良好的备考条件、营造了浓厚的学习氛围，力争鉴定通过率

、学有所成，把真本领学习到手呢？关键是要在学习的实用性和实效性方面下功夫。应紧紧围绕学员“缺什么、学什么”，“学什么、会什么”的原则，让学员和导师

;公司7个部门主要负责人、郑州卷烟厂6位厂领导被确定为他们的培养导师。采取导师制培养方式，是河南中烟贯彻人才工作“重在培养”理念的新举措、培养高层次创新人才的积极探索，将为

教案内容，由先锋导师和人才导师对教案内容共同把关，确保培养目标可量化、可验证。组织现场拜师仪式，结对师徒共同签订《师徒结对青蓝教案》，营造师徒

评优秀导师、导师评优秀学员、车间评优秀小组的“四评”工作评价机制，推动形成导师愿意教、徒弟愿意学的良好学习氛围。岗位创新提成效。组建技术攻关团队，以项目为载体，

;评优选能的方式，将车间一线作为锻炼“青苗”班学员的主阵地，达到基层“墩苗”目的。温情“护苗”。建立双导师带徒机制，为每名“青苗”班学员配备业务导师和思想导师

导师的提名情况，同意王兵研究员、鲁端锋高工、刘绍锋高工、郭吉兆高工、赵阁高工和奚家勤高工具备硕士生导师资格。并按照《郑州烟草研究院工学硕士学位授予实施细则》，审核了2014届

技能比武、“1+N”导师团队比拼等实战模式，促进“学讲练”“传帮带”，锤炼队伍干事创业能力，营造创先争优氛围。图为班组开口营销“对战”现场。

近日，浙江中烟工业有限责任公司宁波卷烟厂组织操作队伍技能复合化上岗考试，根据前期导师教授和自主练习的成果和经验，分清洁保养、辅料安装、设备开机、卷烟主要外观

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