烟草在线—吸烟有害健康！

工作，为新进员工开一堂座谈交流、办一次入职培训、送一本经典读物，让他们全面深入感知企业文化和发展理念，尽快进入状态、投入工作。

三个阶段。　　入职培训以新进员工了解企业基本情况为目的，通过各个相关职能部门介绍攀枝花烟草的发展历史、企业文化、组织机构、主营业务、生产规模和发展前景，重点培训企业规章制度

注重培训的有效性和针对性。以入职培训为例，主要是针对新入公司、新入部门、转岗换岗的员工所做的基本培训，培训内容主要是企业文化和工作流程。通过宣传企业文化，增进

产品升级。为确保品牌能够持续保持竞争力，湖北中烟加强人才培养，不仅为新员工提供完善的入职培训和技能提升课程，还通过完善内部晋升体系激发员工的积极性。同时

;“我们公司有专门的规章制度，不允许员工在厕所里面吸烟，员工入职培训时也重点做了讲解的。”该公司另一人士说，他们平时开会也会对员工进行宣传，员工不能

之钙、把稳思想之舵。企业要用好教育培训手段，利用入职培训、集中培训、日常培训等机会，引导年轻干部静下心来读原著、学原文、悟原理，用党的创新理论武装头脑、指导

杰道出了很多青年员工的心声。打好“育”字组合拳，奏响青年人才培养“协奏曲”抓好萌新引导，一方面健全“集中授课+生产一线实践”入职培训体系，实现理论与实

的榜样，是我们应该追随的光。”课程全部结束后，各厂派来的大巴载着新员工陆续驶离培训中心。对于197名新员工来说，短暂的入职培训结束了，而漫长

，根据新员工入职前、入职培训期间和入职一年内3个阶段的不同需求，针对性制定了10大帮带措施，并对各阶段的传帮带工作进行评价，确保新员工快速融入企业

　　烟草在线专稿　　作为一名新进烟草的大学毕业生，进入烟草行业已有半年多时间了，经历广西区局、玉林市局两级的入职培训，我对烟草行业已经有了初步了解。但要

烟业智汇