烟草在线—吸烟有害健康！

;组织开展员工座谈会。　　座谈会上，公司主办以上人员从市场开拓、研发创新、人才引进、基础管理等方面各抒己见、畅所欲言，大家立足岗位、着眼实际，谈成绩、讲不足

主体”。　　　　三是加强合作社队伍建设。坚持内部培养与外部引进相结合，建立合作社带头人人才库，帮助合作社建立人才引进机制，协调组织好合作社专业服务队

等多方位的支持给予了高度评价，并希望烟草所在海南省雪茄烟研究所的学科规划、人才引进、运行机制以及实验室建设等方面给予大力支持和帮助，进一步巩固和深化双方战略合作关系。　　烟草所

力、智力、技术等多方位的支持给予了高度评价，并希望烟草所在海南省雪茄烟研究所的学科规划、人才引进、运行机制以及实验室建设等方面给予大力支持和帮助，进一步巩固和深化双方战略

的培育机制，推动重大理论、重大成果实现突破；二是加大高层次人才引进力度，充分发挥领军人才的带动示范作用，推动重大科学问题协同创新；三是

。将企业的经营管理目标与企业文化宗旨统一起来，形成既有形式又重内容、且符合发展实际的企业优秀文化。以此为导向，为人才的引进、培育、发展明确方向。加强人才的价值观教育

，不断加强核心技术研发能力的升级，通过“三档提速”，推动技术创新驶入“快车道”。　　第一档：将人才的引进、培养与重用作为创新工作的核心。公司将

，注重加强对领导干部、专业技术人员的培训，高度重视专业人才的引进和培养，不断增强人才队伍的能力和水平，促进全市烟草向纵深发展；要进一步加强领导

、员工队伍情况向新员工做了介绍，并向新员工介绍公司对年轻人才引进、培养、使用方面的举措，鼓励大家努力工作，学会潜心做事、低调做人，让新员工坚定

;聚焦“四风”，向李穗明反映了工作和生活中的热点问题，从干部工作作风、车间生产管理、人才引进与培养等方面提出了意见和建议，并就职工关心的车间发展定位、绩效管理

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