烟草在线—吸烟有害健康！

，从个案中经营线索；三是市场监管多流于形式，疲于应付，要完善和充实现有的市场监管考核方式，科学制定量化标准；四是内管认识

考核，以工作计划量来确定考核分值，打破“干多错多”的怪圈，通过量化指标的设定来实现考核的的公开、公平、公正。　　三是定期召开考核例会，考核例会

;量化数据、精细服务。用“135工作法”指导实践，真正将之内化于心，外化于行。

作为发展的一项重要支撑。为做实“学习”文章，该局将学习进行量化，及时向全体员工印发了学习笔记本，并将学习记录内容划分为集中学习、部门学习和个人自学

效果的评价，有效地提高各项工作的执行力。　　四是强化绩效考核。通过考核督促各项工作的完成。考核进一步深化、细化、量化，建立公平的考核评价机制，充分发挥考核

，将卷烟销售情况纳入绩效考核机制中，改变以往专卖单一量化的考核方法，综合卷烟结构比例、销售增幅等因素制定考核标准。　　另悉，为促进专销联动长效机制的建设

。对于承诺的事项要设计践诺的办法和时间，该量化的要尽量，不搞模糊承诺、开“空头支票”。三是承诺要有效。对于做出的公开承诺事项，要用心动情尽责地认真履行到位

，努力创建“优秀卷烟工厂”。　　　据悉，陕西中烟汉中卷烟厂按照对标创优工作方案，把各项指标细化量化，使对标工作与员工岗位工作有机结合，改进

　　烟草在线睢宁消息　　为确保完成4月销量量化目标，江苏睢宁县烟草专卖局（分公司）高度重视，精心部署，采取多种积极措施

查处、判刑人数）排位全省烟草系统第一。　　为此，南昌市局2011年要做好以下四方面工作：一是紧扣一个办法（《全省烟草系统专卖量化考核办法

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