烟草在线—吸烟有害健康！

为实现企业文化向文化企业转变提供保障。　　一是建立专业化宣贯主体机制。在领导班子成员带头宣讲的前提下，该局将充分发挥企业文化内训师的作用，深入宣传江苏烟草企业精神

;两位老师解读了行业2004年以来下发的教育培训方面的重要文件，帮助学员们理清了政策思路；介绍了培训体系的概念和重点；探讨了内训师资队伍建设的相关问题。两位老师在

道路交通、物流仓储、酒店宾馆、娱乐场所的监控，对重点监管对象实施全天候跟踪，坚决查处贩假走私行为，确保市场稳定有序。　　教育培训工作力求“精”。坚持“内训、外学

容易导致员工的心理抵触，效果也就难于保证。为此，龙岩烟草商业从角色的转换入手，以企业文化内训师宣讲为切入点，通过搭建“方”文化大讲堂

企业合格或优秀的培训师，此次“双月”集中培训强化了师资管理和训后评估的成分。在授课人选上，由各部门重新推荐自己的内训师，经培训管理机构审核通过后与其沟通、交换

江西理工大学的设备维修知识培训；在生产班积极开展岗位内训，让职工在岗位上互帮互传，取得了很好的效果。　　本月，车间以职业技能鉴定工作为契机

局（分公司）通过“三个一”再掀“六比六看”活动高潮。　　　　一是每周召开一次工作例会。每周五下午召开一次工作例会，例会上由内训师对标准示范店、“135工作法”等相关

，提高专卖内管整体工作水平。　　此次培训内容包括新修订的内部专卖管理监督工作规范、信息系统综合运用、日常监管重点环节及工作方法等方面。培训除了请专卖部门的优秀内训师担任讲师外，

的成果。本次培训为下步“135”营销工作法的推广、应用打下了坚实的基础，做好了充足的准备。市公司内训师授课中　　下一步，玉林烟草将结合质量管理体系建设和工作实际

素养和业务水平。除了在外部师资选择上严格把关外，该厂还注重结合内训师的管理，充分挖掘和依靠企业自身的师资力量，更好地开展有针对性和实效性的管理、技术和技能培训

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