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;形成更加有效的全链条闭环监管。三是强团队，打造素质过硬的内管队伍。利用多渠道互动学习模式，开展内管专业技能培训；探索以教促学的授课方式，鼓励内管人
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案例三个方面进行授课。授课专家从新技术扩散、创新创业、经济发展、产业演变等视角介绍数字化浪潮；从挑战、认知和策略三个维度，结合企业当前发展实际，详细讲解企业
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;以及讲授人的授课状态、应变及表达能力等进行综合考评。近两年来，零陵卷烟厂创新青年人才培养模式，采用“学生讲、老师听”的形式，依托轮岗交流、岗位见习、技能实训
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;变“固定式”培训为“订单式”培训，切实提升培训的针对性。二是开展“互动式”授课。搭建学习培训“互动桥梁”，由“灌输式”培训转为“互动式”培训，以交流培训
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12月5日至9日，湖北中烟以线上会议形式举办2022年第二期法律人员培训班。本次培训紧扣公司法治企业建设要求，探索内外部专家双向融合授课，推动法律人员培训提
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，但不少员工还存在对保养标准掌握不全的情况，为针对性开发课程奠定了基础。在授课过程中，授课老师以实用、好用、有用为原则，通过丰富的内容呈现方式
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）特别聘请专家针对各县级营销部推荐的9名优秀客户经理候选人开展专题提升培训。受疫情影响，本次集训采取线上视频会议的形式，授课专家从如何策划一场精彩的演讲、演讲
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、党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展,为山东中烟高质量发展作出新的更大贡献。培训班还邀请省纪委专家和企业职能部门业务骨干授课,授课内容贴合实际,讲解深入透彻,对进一步提升干部队伍素质、提高监督执纪水平
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。在培训课上，授课老师以烟草行业零售经营新要求为切入点，回顾了过去几年行业发展中取得的成效，认真分析了未来几年行业发展的趋势及方向，并结合相关零售
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专题教学中，中国烟草井冈山传统教育基地高级教师陈胜华以“从党的百年奋斗历史中汲取智慧力量”为主题进行了授课，高级教师谭洪生进行了 “党支部工作实务与创新”的授课。在现场教学中
