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陕西中烟2012年切实做好“种好 卷好 卖好 管好”
提升年”攻坚战。 会议期间还传达了全国烟草行业工作会议精神,对公司领导班子和领导干部进行年度考评,对公司机关部门年度工作和机关处级干部进行了满意度测评及
民主测评
无锡烟草推进长效机制建设剖析
,做到心中明了、执行有力;带头“五查五看”,定期召开民主生活会,就“五查五看”的内容反复进行对照,通过述职述廉、
民主测评
等手段,
云南曲靖市局(公司)2011年党风廉政建设工作扎实有效
的检查考核,全系统党风廉政建设工作呈现出风清气正的良好局面。 检查组历经10天时间,经过查阅各单位党风廉政建设责任制执行情况和干部述职述廉及
民主测评
情况相关工作痕迹资料
烟草企业廉政文化体系建设经验谈
群众参加座谈,听取服务对象的意见和建议,做到防微杜渐,随时发现并解决问题。三是开展政风行风评议工作。采取问卷调查、
民主测评
等形式,广泛收集意见
加强烟草局干部队伍建设
推荐和
民主测评
等工作。 二是坚持规范化管理与人性化管理相结合。构建科学的干部管理体系,应注重把规范化管理与人性化管理有机结合起来。规范化管理重点强调制度的刚性作用,人性化
你争我抢谁之过
提倡选举百分之百投赞成票;民主推荐百分之百同意;
民主测评
百分之百满意或百分之百优秀。在某些人心目中,似乎百分之八十满意或百分之九十满意就不光彩,就是
履行党建工作责任 推进“卷烟上水平”
选留与不留的问题上,党委经过充分酝酿,最后提交
民主测评
会议充分征求中层干部和职工代表的意见。严格按照民主推荐、组织考察、讨论决定、公示等组织程序,坚持“发扬民主
广东中烟公开竞争 开创选人用人新局面
为公布第一阶段成绩、调整报名志愿、
民主测评
和面试,第三阶段为公布考察对象、考察、公示拟任职人选、任命。三个阶段根据不同的工作性质制定了严密的工作方案,包括每一项工作的时间
把严格规范渗透到企业管理的每个角落
,层层把关,确保万无一失。截至目前,大楼已经支付数千万元,没有一笔违规违纪。三是规范用人选拔流程。采取民主推荐、自荐及竞职演讲、
民主测评
、个人与单位
红云红河会泽厂认真安排部署2011年工作思路(图)
用使用情况说明》、《会泽卷烟厂工会2010年度经费收支情况》汇报。根据集团相关规定,肖亚泽厂长代表厂领导班子作述职报告,与会代表对会烟领导班子进行了
民主测评
。 在下
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