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江西信州区局“五个强化”推进四季度卷烟销售工作

近日，江西上饶信州区局召开专题会议，在第四季度推出“强化五种意识”，向卷烟销售工作重点发力，发动全线出击。

江西信州区局持续开展卷烟打假市场整顿活动

近日，江西上饶信州区局积极开展卷烟市场整治工作，进一步规范经营行为，净化卷烟市场秩序。采取错时错位检查方式，加大检查力度，突出检查重点，合理安排人员加强节日期间市场检查，对监管对象实施精准打击，提高监管实效。

江西上饶信州区局强化专卖管理提升队伍能力

为进一步提高市场监管水平，规范卷烟市场秩序，江西上饶信州区局采取三项措施强化专卖管理。

严抓考核　多劳多得

为进一步提高专卖管理水平，近日，江西上饶信州区局严抓制度考核，提高专卖队伍积极性。

江西上饶信州区局加强陈列指导做好品牌培育工作（图）

为充分挖掘市场营销潜力，提升零售户卷烟销售盈利水平，江西上饶信州区局加强市场走访，做好“金圣”品牌培育工作。

江西上饶信州区局召开会议表彰“金圣”销售先进客户

日前，江西上饶信州区局召开零售客户表彰大会，表彰“金圣”销售先进客户，对其长期以来的支持、理解表示感谢。

江西上饶信州区局开展大讲堂打造企业“文化磁场”

为进一步推进企业文化建设，传播正能量，近日，江西上饶信州区局开展大讲堂，谈业务知识，说身边人，讲身边事，打造企业“文化磁场”。

　　烟草在线上饶消息　　自2013年11月1日起，江西上饶信州区局面向全体员工，采取授课、发言、评分的形式，积极开拓员工授课平台，为提高职工整体素质营造良好的学习氛围，取得了良好的成效。　　一是有效地提高员工的表达水平，锻炼发言能力，将知识、经验通过课件及口头语言呈现出来，实现课堂教育；　　二是有益于丰富员工的专业知识，增强学习能力，启发思想，并在讲台上将知识、想法与他人共享，实现相互教育；　　三是有助于增进员工之间的交流，培养创新能力，为员工搭建相互学习、交流的平台，并在广泛的参与中实现自我教育。

江西上饶信州区局贯彻落实岗位轮换管理制度

　　烟草在线上饶消息　　为考察员工的岗位适应性和开发员工多种能力，促进企业更好更快发展，近日，江西上饶信州区局结合实际，研究制定《区局（分公司）岗位轮换管理制度》，让全体员工轮换从事不同岗位工作。　　一是培养全能复合型人才，通过岗位轮换，打破员工只满足于掌握单项专长的局面，促进其能力的开发、业务技能的提升，更好地适应日趋复杂的卷烟经营和市场管理环境。　　二是提高员工工作积极性，通过岗位轮换，使员工保持对工作的敏感度和新鲜感，提高工作积极性和创造性，使企业的工作效率得到提高和保持高速发展的势头。　　三是提升企业工作业绩，通过岗位轮换，提高员工全面操作能力，激发组织活力，促进人力资源的优化配置，增强效应性和利用

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