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起舞扬帆正当时(图)
员工经常性的在四室参加活动,激发了干部职工的工作热情,油然而生为企业共荣共发展的良好工作心态,自然而然的影响到
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员工
。 三四楼的企业文化长廊,
如何推进烟草企业质量管理体系建设
实际工作脱节,成为“两张皮”。其次,体系建设工作是一项极为复杂的系统工程,不是仅仅靠某几个人或一个部门就能完成的,需要各部门之间的通力合作以及
全体
从监督教育角度谈如何落实责任烟草
制度化,健全思想教育机制。坚持教育面向
全体
员工
,积极推进党风廉政教育制度化,推进制度反腐的基础性工作。坚持党组中心组理论学习制度、领导干部在职自学制度和干部
延安卷烟厂六西格玛项目的可行性分析
;持续改进,不断超越。 2、沉淀企业文化,提升企业形象。 六西格玛管理强调主动的、积极的参与企业管理,使
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员工
把企业的成败、命运与自己的前途结合
各地烟草扎实推进“小金库”专项治理工作
)高度重视,成立了此项活动工作小组,全面开展和监督“小金库”知识有奖竞答活动。 活动中,县局(营销部)
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员工
在
“责任”是烟草人应尽的义务和使命
、组织建设、人事政策制定、深化劳动用工分配、员工培训等人力资源管理技术和手段,把企业战略目标转化为
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共同的目标与行动,通过打造优秀员工队伍形成企业核心竞争力,
践行“三讲”在岗位
和生产秩序,圆满完成生产任务。 “讲责任,讲奉献,讲纪律”是国家烟草专卖局向行业
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发出的号召,也是我们每一个烟草同仁肩头必须承担的历史重任
在市场监管中实施规范化和流程化管理
。专卖、营销的每个员工都是设计和优化流程的人,这要求
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群策群力,共谋改革发展之计。通过召开专销市场动态情况分析会议,由客户经理和专管员共同探讨设计新流程
一个劳动者的足迹(图)
,多是“头痛医头、脚痛医脚”的被动维修,维修人员也因此被人戏称为 “救火队员”。为了解决这个问题,充分发挥
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员工
的工作积极性和责任心,车间开始推行
打造共青团品牌活动 助推企业文化建设
团员青年技能培训中心、思想学习中心、素质拓展中心和青年工作研究基地,使共青团由单一功能向兼具培训、科研、实践、服务等多种功能拓展;巩固青年员工组织阵地建设,将
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