烟草在线—吸烟有害健康！

;要及时通过打招呼、诫勉谈话等形式，早作提醒、严肃批评、责令改正，做到防微杜渐，千万不要等到小问题变成大问题后再去查处。　

促进面积落实。对在面积落实过程中工作漂浮、力度不强、面积增长最差的站和技术员进行通报和谈话，同时对工作力度大、任务完成好的烟站和技术员给予奖励。　　二是加大宣传力度，提高

体育锻炼。谈话中，刘希珍局长（主任）还代表县局向离退休领导、职工介绍了2010年以来企业在市局牛跟道局长（经理）的带领下取得的瞩目

化落实监督执纪第一种形态，采取提醒谈话、责令书面检查、警示谈话、通报批评、诫勉谈话措施，做到履职有痕、倒查有据，防止责任落实形式化、表面化和被动化。

专项治理工作，形成“党委班子成员与科室谈负责人谈、科室负责人与职工谈”的谈心谈话机制，层层抓落实，步步出效果。抓严政治学习，强化理论武装。通过组织

谈话、廉政谈话，将与直属单位班子成员特别是“一把手”一对一谈心谈话作为党组成员出差调研的“规定动作”，多过问、多提醒。严格落实领导干部任职回避、“一把手”异地交流、“人事

防控教育提醒机制。各级党组织每年要在所辖部门（公司）开展1-2次系统性廉洁风险防控学习教育活动和集体预防提醒谈话；各责任部门（公司）

，深化亲情沟通、亲情联系活动，切实解决联系服务群众时间少、沟通交流不到位、干群感情缺位的问题。一是开展针对性谈话。采取“一对一”谈话方式，面对面倾听员工对“六有”活动

;联络走访基层群众和服务对象180人次。　　突出“四谈”聚人气。个别谈话。副科级以上干部之间相互谈心；与干部职工谈心不少于15人；与服务对象、基层职工进行个别

时间、预留思考空间，谈话不限场所、不限时长、不限次数，确保“真谈、谈真”。同时，各级在交心谈心活动中采取灵活多样的方式，坚持“三个结合

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