烟草在线—吸烟有害健康！

月停产间隙，组织8批96人次集中“走出去”，达到预期目的，取得很好效果。工厂将树牢“培训是员工最大的福利”理念，不断创新培训方式和组织模式

，打牢基础。针对当前营销人员学习培训、零售户培训、虚假客户治理等基础工作存在学习培训方式单一、培训内容针对性不强、虚假客户治理有死角等问题，联合专卖及其他相关部门健全机制

环节，工作取得显著成效。在政治理论学习方面，工厂坚持将学习贯彻落实党的二十大精神等作为重中之重，通过党委中心组学习、支部三会一课学习、专题培训等方式

，优化新设备新技术岗位胜任力评价模式应用》专项课题研究。编制涵盖操作、工艺、安全等内容的10个主机岗位标准化安全操作规程；优化培训方式，利用课堂教学、视频课件和现场

行强化培训，采取集中培训、实作培训和现场参与工作培训的方式，着力培养人才按需配置，呈现多样化、专业化、精准化，除常规统一培训采取笔试进行外

大胆升温促变黄、缓慢升温断青杂、合理保湿提质量。三是在技术落实上见成效。要固定专人负责、优化培训方式、做优分类指导、扩大示范范围，确保上部烟叶采烤技术集成落实到位。四是在平台使用上赋能量

;及时掌握零售户经营状况，为客户提供经营分析指导服务，不断提高客户经营能力、提高客户订购率、订单满足率。三要强化宣传引导。要通过市场走访、上门培训等方式，宣传

，通过理论学习、现场传授、实操培训等方式，加强烘烤业务技能人才培养，增强烟叶技术人员业务能力，提升技术指导服务水平。细化制定烘烤信息登记表

的烤烟生产中耕管理动态，结合技术人员反馈的信息，创新“田间课堂”培训方式并加强逐级技术培训，强化科技服务，要求所有技术人员拿出连续作战的吃苦耐劳

，加大对各层级的宣传培训力度，让绿色防控深入人心。通过召开群众会、现场会、田间培训等方式，加大绿色防控工作的宣传引导力度，让烟农明白烟叶品质安全

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