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，对存在的问题提醒责任人或部门及时整改，对工作不力的由班子成员进行诫勉谈话。　　七、明测评，定满意程度。每季度对全局进行民主测评，测评分为“很满

：包括工作总结、述职、民主测评、考核小组考核，结果汇总分析，综合评定、等级确定等。　　该《办法》规定了考核结果的应用：主要包括一是考核定格为

列入竞岗范畴的中层岗位名称、数量、竞职条件等在全局予以公开。104名员工以无记名方式进行民主推荐副科以上干部6人。同时在职干部述职述廉活动，通过民主测评，及时掌握干部的履职

民主测评、查阅有关资料等方式，全面了解和掌握湖南省局（公司）班子建设情况。　　杨先杰代表湖南省局（公司）党组在会上作了表态发言

建设为主要内容，完善绩效考评制度，建立定量考核与定性评议、日常考核与年终考评、民主测评与集中评议相结合的考核体系，把目标考核和评先、晋级、任用结合起来

报名、资格审查、竞聘演讲、民主测评和推荐、党组研究、组织谈话、拟任人选公示等程序，本次活动不仅为全局干部员工成长搭建了一个公平竞争、展示自我的平台，更全面检验了从江烟草员工

以上干部每半年开展一次述职述廉和民主测评活动，推行戒免谈话制度。二是“强化”内部规范管理。实行用制度管人，根据专卖管理、卷烟销售形势的不断变化，及时对内控制度进行

贡献。　　会上，还对中层干部2010年度考评进行了民主测评，对中层副职后备干部进行推荐，对有关事宜进行了商议。

机制。强调坚持“注重实绩、群众公认”的原则，改进民主推荐和民主测评，提高干部工作民主质量。　　规范竞争性选拔干部方式。完善竞争性选拔干部方式的指导意见，合理

推荐、民主测评和竞争性选拔干部办法，加强对拟任干部德、能、勤、绩、廉的全面考察，避免唯票取人、唯分取人，不简单以年龄划线，用好各年龄段干部

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