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贯彻“七一”讲话精神 推动卷烟营销上水平
世界观和方法论,真正做到学以立德、学以增智、学以创业。”当前,世界已进入知识经济时代,各类
新知识
层出不穷、新科技突飞猛进,迫切需要我们牢固树立
烟草企业内部审计资源整合的构想
充实和吸收
新知识
,拓宽知识面,改善知识结构,全面提高审计人员的宏观经济理论和政策法律水平,使审计机关和现有审计人员的整体素质上升到一个新的高度
三个“结合”搞好烟草教育培训
。 有人认为,教育培训就是让广大干部职工接受
新知识
,并在实际生产中得到应用。这种认为固然有对的地方,却不能全面反映出教育培训的效果,因为教育培训
客户经理应找到适合自己的学习体系
平台的学习体系——为了便于理解我们干脆直接称之为基于工作平台的研究性学习体系。 烟草行业最近一些年来新盛的培训就是让客户经理在短时间内受惠
新知识
和新发现的最好方式。经常会邀请在某一领域里颇有研究
烟草专卖管理如何有效实现科技强队
的科技力量。 结合实际和岗位工作的需要,加强岗位练兵,注重
新知识
、新技能的学习,并通过在职培训和选培等途径建立一支自己的专业科技队伍,用
在学习中实现人生“三级跳”
,站在更高的学识层次,越是发现知识的海洋广袤无边,于是,探求
新知识
、新领域的欲望也随之越来越强烈。2000年,曾柏春调到嘉禾县公司财务
上海烟草把人才全面发展放在更加突出位置(图)
;切实赢得人心,营造尊重人才、尊重创造的良好氛围。第四,要提升人才素质能力,创新教育培训理念,注重
新知识
、新技能的培训,注重理论
浅谈如何做好烟叶信息化建设工作
全部填充到收购一线。这些人员中年龄在40岁以上占82%,50岁以上占58%,能操作计算机的只有3名。再加上站点偏远,受交通、通讯条件限制接触
新知识
、新事物的机会
培养学习型员工建设创新型烟草
.打造“学习型员工队伍”的重要意义 不学习、掌握、运用和发展
新知识
,社会就不能进步,民族就没有希望,企业就不能发展,队伍就不能运转。为了生存
创建学习型企业中出现的问题及分析
不断更
新知识
、更新观念,形成主动学习的活力,有效益的学习。 西畴烟草加强学习型企业建设的思考 (一)学习目标要明确。 要以邓小平理论
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