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保证。　　据悉，考评结果将作为中层干部及重点岗位员工评先评优、选拔任用的依据。　　

先评优资格，情节严重的，依法予以辞退。　　　　

，下步将进行不定时查岗，并将检查情况与绩效考核、年终评先评优挂钩。

、内容、原则、检查及考核办法、评先评优、考核细则和评分标准等。考核范围包括生产现场、办公现场及生产辅助区域。考核内容包括6S管理体系的运行状态、员工的行为规范、安全消防、物品的流通和定置、卫生清洁、库房

进行评先评优，对达到条件的授予“先进单位（集体）”和“先进个人”称号。同时，在通讯员获得相关媒体稿费的基础上，市局根据媒体的等级再

;另外还评选出5个最佳“金点子”，作为建议提供者年度评先、评优的依据。　　据悉，这是该局今年以来第三次大规模地收集员工合理化建议，通过该类活动的开展

”活动，建立个人学习档案，学习成绩作为评先评优的重要依据。　　三是强化执法监督。建立工作制度，对专卖执法行为进行明查暗访，采用调查问卷等形式

亮点，多出宣传精品。　　三是优化工作环境。尊重通讯报道骨干劳动成果，做到工作上多帮助，言语上多鼓励、生活上多关心，将宣传报道工作与年度评先评优

，作为年度考核的重要依据。考核结果与绩效工资、评先评优等挂钩，确保考核监督到位，不断提高规范水平。　　互帮互助，共建队伍“和谐线”。加强对新进大学生

;宣传报道任务从领导班子到各部门层层分解，且完成好差与“创先争优”工作业绩挂钩；对宣传报道任务完成不好的科室和个人，取消年终评先评优；二是建立

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